新しい派遣先に今月から行っておりまして
まあ、なんつーか
ハケンさんの扱いをご存じない
ところなんです
いわく付きにもなるわ
まず、業務指示者が自分のことを
「あなた」と呼びます
「あなたのやりやすいように」
「それはあなたの仕事だから」
初日にこれを言われて
自分、この方との間に
スパーン！とライン引きました
しかも、一回言えば覚えるだろうは
わからなくはないのですが
別の仕事してる最中に指揮者の方が突然
声をかけてきて
「ついでだから教えとく」
って全く別の仕事の説明を始める
始末、これも初日にやられました
んー、なんというか…
この職場ではそれでいいんでしょう
もろもろの業務のやり方も
ただね、本当に期間限定で２ヶ月しか
いない派遣さんにどこまで教えるつもり？
とか思っちゃうわけですよ
そもそもが、前任者が辞めた事に対して
派遣会社に責任どうとるつもりだ！って
話になってて同じ派遣会社から来てる
自分は働きづらいったらありゃしない
その話し合いがこっちに筒抜けなのも
どうなんだって話ですよ
前任者と自分は別もんだっつーの
しかも、イレギュラーに対して
都度説明がない
言われてもやっちゃった後で
こちらとしては
しらんがな！
なんですよ
本当に逆に大丈夫？ってこっちが
なります
まあ、２ヶ月の我慢です
どんなに良い職場でも期間限定のところは
未練を残さずスパッと辞めるのが
自分の主義なので
申し訳ない！って感じです
よほど業務が忙しくなければ
なんとなく都合もつけて貰えるのは
助かる感じですけど
この指示者の方とうまくやっていける人が
いるんだろうか…
反面教師で自分も気をつけます
（すぐ顔に出る所は勘弁して欲しいですね）
事前情報があまりにもマイナスすぎたので
どうしてもプラスにはならないけれど
全く出来ない仕事ではないし
何か効率とか合理的にとか思い付いても
取り入れては貰えないのがわかる
職場なので前にも言いましたが
粛々と日々の業務をこなすことにします
ハケンの品格の大前さんじゃありませんが
期間限定の業務はカレンダーに
印をつけていくのがいいです
終わりが目に見えると面倒なことや
気分の悪くなることも
根に持たずに済みそうなので
（リクエストされても行きませんけどね）
あと、短期間でも
楽しい予定や息抜き予定をたてて
それを楽しみに日々頑張るのも
大事だなぁと感じます