仕事がしんどい。
育休が長くなって、だいぶ精神的にまいってきていたので、仕事復帰は当然の選択だった。
だけどいざ働いてみるとやはり、仕事がしんどい。
今は保育園から9時に連絡があって引き取った子（家に帰ったら平熱）の昼寝中に書いている。
とはいえ、しょっちゅう保育園から呼び出しがあるからつらい…というシンプルな話ではない。
結局、それで申し訳ない気分にさせられるかは、周囲の状況次第である。
今の上司がとても正確の悪く自身の成果にこだわりがあり、細かい人間であるためにしんどくなっている。
正直なところ、妊娠出産がもっとわかく、役職のないうちだったらマシだったと思う。
結局の所、急に休むのは仕方がないよね、（平職員なら）（引き継ぎが済んでいるなら）（成果が出せるなら）という留保が常につき続ける。
何で大して給料も多いわけでもないのに、係長になったからってそこまで求められないといけないんだろう？降格すりゃいいのか？
はっきり言って割に合わない。大して権限が増えたわけでもない。
明日は自分の体調が悪くなったといって、休むことに決めている。
本来なら有給に理由はいらないはずだが、結局の所みんな上長の顔色をうかがって、保育園の用事で、とかこわごわ休みを取っている。
チャットでは入れていたのに、事前に休みの連絡、その引き継ぎ報告がなかったからといって、半休を上司がいつまでも承認してくれなかったこともあった。
別に休みたくて休んでるわけでもなくて、保育園の引き取り訓練でやむを得ず休んだだけだったのに。
有給を承認しないのはパワハラに近いんじゃないだろうか。
この部署での成果といったって、内部的なもので、大したことではないと思う。
だけど上司が上からの評価を常に気にしている人だと、そこに巻き込まれる。
3月までの残り期間が長い。
結局属人的な問題なので、解決する術がない。やり過ごす方法を見つけていく以外には。
復帰直後から、そもそも何のガイダンスもなく「このテーマをやれ」→持って行ったら否定、の繰り返しでわけのわからない上司だった。
部下の自信もやる気も失わせるのはよい上司とはいえないと思うが、何か言えば自分の評価への攻撃だとみなされて、ひどい反撃をされる。
幸い、今日も明日も結果的には休みを確保できたし、普段も時短で帰っている。
時短だからこそ成果を出すべき、ということまで否定するわけではない。ただ何が成果になるのかが状況次第、更にその上の人の判断次第、気に入られるか次第、という内部向けの仕事なわけで、結局は運だろうなと思う。
今はもう別に評価されなくていい。ただ、早く変な上司の下から異動したい。