職場には第二子を妊娠中であることを話し、仕事の担当が変わった。
暇。
何とか色々資料を読んだり、突発的な仕事に対応したりしてきたけれど、そもそもポジション的にいてもいなくてもいい立場。
直接的な部下もいない。
今日も出勤して、一通もメールを送らず、電話もかけなかった。
ただ、突発的なことがあるかもしれないので、一応、在宅でなく出勤はしないといけない。
もちろん、産休に入る立場なので、「いなくては困るポジション」では実際、職場が困ってしまうのはわかる。
年度代わりぴったりで産休に入れる制度とかないのかな。
それか、もっと柔軟に人事がなされないのかな。
まだ年度前半に産休に入れるからいいようなものの、もっと先だったら気が狂いそうになっていたと思う。
職場と自分とのマッチングが完璧にいくことなどないのはわかる。
フルに働けない立場だし、急な休みも取りやすいのはありがたい。
でも、この先も部下の人格が最悪だとか、仕事の割り振りが忙しすぎる⇔暇だとか、評価だとか、そういうことでずうっと悩んでいくのかと思うと、もっと違う道を探したい。