介護休業 1人に40万円
企業向け助成金 離職防止促す
厚生労働省は介護を理由にした離職を防ぐため、
企業向けの助成金を新設する。
1か月以上の介護休業の取得で1人当たり40万円を
事業主に支給。介護のために3か月以上残業を
抑制するなどしたケースでも1人当たり20万円を
支給する。介護離職者は年間10万人いると
されており、厚労省は年内の導入をめざす。
助成金の名称は[介護離職防止支援助成金]
出社時間をずらせる仕組みや残業時間の
制限といった、従業員の介護の負担を和らげる
ための支援策を取り入れている企業が対象。
介護休業を取得する従業員向けに支援計画を
作ることも求める。介護休業を1か月以上取得して
復帰した場合、1人当たり40万円を支給する。
中小企業には60万円と手厚くする。
介護のための深夜勤務や残業の制限などの
勤務制度を3か月以上利用した場合も
1人当たり20万円を配る。
中小企業向けは30万円。1企業につき、
最大従業員4人まで助成する。
介護を理由にした離職は企業にとっても
大きな痛手だが、介護休業の取得率は
3%程度にとどまる。中小零細企業の中には
介護休業の規定がない社もある。
助成金創設で、企業に介護と仕事の
両立に配慮するよう促す。
[日本経済新聞103]
企業向け助成金 離職防止促す
厚生労働省は介護を理由にした離職を防ぐため、
企業向けの助成金を新設する。
1か月以上の介護休業の取得で1人当たり40万円を
事業主に支給。介護のために3か月以上残業を
抑制するなどしたケースでも1人当たり20万円を
支給する。介護離職者は年間10万人いると
されており、厚労省は年内の導入をめざす。
助成金の名称は[介護離職防止支援助成金]
出社時間をずらせる仕組みや残業時間の
制限といった、従業員の介護の負担を和らげる
ための支援策を取り入れている企業が対象。
介護休業を取得する従業員向けに支援計画を
作ることも求める。介護休業を1か月以上取得して
復帰した場合、1人当たり40万円を支給する。
中小企業には60万円と手厚くする。
介護のための深夜勤務や残業の制限などの
勤務制度を3か月以上利用した場合も
1人当たり20万円を配る。
中小企業向けは30万円。1企業につき、
最大従業員4人まで助成する。
介護を理由にした離職は企業にとっても
大きな痛手だが、介護休業の取得率は
3%程度にとどまる。中小零細企業の中には
介護休業の規定がない社もある。
助成金創設で、企業に介護と仕事の
両立に配慮するよう促す。
[日本経済新聞103]