前期中間考査も無事終了？？
成績みんな良いといいですが…まぁ、終わったことを気にするよりも、未来に向けて希望を大切にしてほしいと思います。
テスト空け最初の練習でミーティングを
（互いに意見を交流する習慣を😆）
テーマは『時短練習』と『主体性』です
元々、練習時間が長いチームではなかったですが、ここ最近働き方改革や、環境の変化に伴って、以前よりも練習時間が短くなってしまいました。
そんな環境だから…強くならない、無理ーという発想ではなく、
こんな環境で成果出せたら面白くない！
凄くない！
こんな状態だからそこ、やりがいあるじゃん！
そんなマインドセットができると良いなぁと思います。（静岡聖光学院ラグビー部🏉の受け売りなんですけどね😂）
また、そんな取り組みを成功させるためにも必要なのが『主体性』です。
（ノートの中で、各選手たちにアプローチを！）
主体性とは、
自分の意思や判断に基づき、責任を持って行動すること…
時短練習を効率良く遂行するためには〝自らやる〟だけでは、生産性が上がりません。
そこに、自分の意思や判断が必要になってきます。
そして、その行動に責任を持たねばなりません。
自主性より高い水準の、意識が必要になってきます。
でも、そんなことに挑戦する…
それに挑戦したいと思っています。
でも、全国ではいくつかのチームが、選手の主体的な行動を軸に練習を構築し、成果を上げています。
TALONSメンバーにもできるはず！
ってことでここからチャレンジをしていきたと思います。
（練習メニューを各自で整理）
その手始めに『ミーティング』を強化していきます。
フォーマット化したミーティングでの、情報共有と修正、それらをメインに練習をしていきたいと思います。
今まで、ミーティングは何度も行ってきましたが、どちらかというと“とりあえず話す…”そんな感じだったものを改善していければと思います。
トーク＆フィックス…、これも聖光学院ラグビー部の取り組みを真似して、短時間でのミーティングを繰り返し、各選手の意思を統一していきたい。
（短い時間で〝話す〟と〝修正〟をしていく）
練習一つひとつ、ゲーム一つにも”テーマ”掲げ、その振り返りと、修正を行う…これを習慣化して行こうと思います。
簡単ではないですが、だからこそ面白い！
選手が、私の発想を超えるプレイをしてくれることを期待しつつアプローチしていきます。
（連携と連動…コミュニケーションがなせる技）
そう簡単に成果が出るとは思いませんが、チームミッション「ワクワクの発信・伝染」を常に意識し、まずは選手が成長していく、チームが成長していく…そんな姿を私自身がワクワクしていきたいです🤗