リーダー業務

看護師3年目です。

 

リーダー業務が月に2回ほど回ってきます。

主な仕事は病棟全体を把握してまとめること。

 

担当看護師から情報を収集して、

病棟科長に報告することや、

困っている看護師の相談にのったり、

仕事の割り振り。

 

また、ドクターとの窓口にもなります。

病棟にいる全患者さんの情報を把握していないといけない。

一体何人いると思っているんだ！

最初は、そんなに覚えてられるか・・・ムリムリって思ってたけど。

 

気が付けば、40人くらいの患者情報が頭に入ってる。

私の錆びかけていた脳も動いている！

きっとアドレナリン出まくりで、必死のなせる技だと思います💦

 

 

2交代と3交代

病棟看護師の勤務体系には、

2交代制と3交代制があります。

 

3交代は、日勤・深夜・準夜と3種類あり、

それぞれ8時間ずつ働きます。

例えば、日勤・深夜という勤務の場合は、

昼間8時間働いて、一旦家に帰って夜の0時から仕事に行きます。

本当にキツイです。

 

2交代は、日勤と夜勤(ゆう方から翌日の朝までの勤務です。)

夜勤の拘束時間は長いけれど、まとめて働けるので休みが増える感覚です。

急変などなければ、休憩も取れます。

 

 

私は、両方の経験した結果ですが、

2交代の方が、好みに合ってます。

情報収集という名前のサービス残業も1回で済むのも、

良い点だなと感じてます。

ただ、苦手な人と16時間一緒だと、

精神的にキツイものがあります(笑)

 

 

 

新人指導を見てて思うこと

看護師3年目になりました。

 

新人さんへの指導する先輩看護師をみて思うことがあります。

 

遠目で見ていて、時々気になる指導をする先輩がいます。

新人さんに対して、

一つのことができていないと、

すべてが出来ていないと否定する。

ヒステリックな指導。

陰であの子は・・・とレッテルをはる。

 

看護の仕事は、患者さんの命を預かる仕事だから

厳しくしないとってことも、十分わかります。

でも、萎縮させて、過緊張な状態にもっていって、

質問できない雰囲気、相談できない雰囲気を作るのは

どうかと思う。

 

1年目の頃は、自己効力感はゼロに近かった私。 

いいとこをほめて、

こうしたらもっと良くなるという指導をしたら、

もっと伸びるのになぁ。

 

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