昨日は、少し胸が痛くなった出来事があった。
他の部署の人から電話連絡をもらった際
世間話になり
「私、色々あって7キロ痩せて～
」と聞かされたら
どうしたんですか？
と聞いちゃうのが世の道理
聞いてみると
私も大嫌いな女営業ｗの話だった
ｗからのいじめで精神的にやられてしまい
眠れぬ日々が続いたそうで、7キロも瘦せたらしい
課長に相談してみたら？と言うと
ダメダメ頼りにならないし話もろくに聞いてくれないもん・・っと。
・・何となくそのやり取りの感じわかる～
部長は？と言うと
電話しても無視して仕事にならないと言っても
電話がダメなら、メールで連絡したらいいじゃないか？・・っていうのよぉ～？って・・
それ・・
わ～か～る～
むっちゃ、言いそう。
自分が採用した人材だし、問題にすると何かとあるのだろうな
ご相談してるのは、連絡方法ではないのよね？
営業の態度だよね・・
終わってんな。
お偉いさんの顔色ばかり伺ってるYESマン
社内誌には、「人を思いやりましょう・挨拶はしましょう」と言ってるくせに
社内で会って、「お疲れ様です」と言っても
「お疲れ様です」の声も発しない。
お前のコンプライアンスは、どうなってるんや？
いじめがあるって、すごい問題だよね～
どうして、いじめられてる方が小っちゃくなって
いじめてる方が、ふんぞり返ってるんだよ？
おかしいだろ？
被害者はたくさんいるだろうなぁ～
私の場合、完全に会わない様にしてる
連絡もできるだけメール対応している。
できるだけ、人為的災難は避けたいもんね
誰だって、いやだな～って思う事はある
でも、根に持っちゃダメだ
仕事上の関係だけなんだもん
いやだな～って思う事を心にしまって
気持ちよく仕事できるように
仮面をかぶって
努めないといけないんじゃないか？と私は思っている・・
まして、社員とパートの立場ならなおさら
自分の代わりに接客して、成約につなげてくれて
それが営業の成績になるんだもん
絶対にありがたいパートさんだし、
大事にしないとだよな～
・・って個人的には、思う。
それにしても、最後の砦の部長が
そんな対応じゃ
救われないよね～
誰に相談しろってのさ
今日から、”口だけでかじ”と名付けよう。
あ～定年退職の日が待ち遠しい
