今まで
仕事納めてますが、経過まとめ。
前回から考えるの放置して１ヶ月
11月下旬から『そろそろ考えないと』と
思いながらも業務に追われて手をつけられず。
とりあえず、業務の合間に届出書のExcelをひらいてにらめっこ(笑)
超スーパーウルトラ短期集中で
10分のにらめっこを３日間やってまとめあげました( ・∇・)
前回、勤務時間の変更理由として
①情報共有を行いやすくするため
②常勤になるためのステップアップ
と書いていたのを
①情報共有を行いやすくなることにより支援の質の向上を目指す。
②常勤を目指し生活の安定を図る。
と書き直しました。
それっぽくまとまったと思う(笑)
特に②！！！
常勤になりたいのは、保障とか手当とかちゃんとほしいから。
それ以外の理由なんてない。
じゃあ、それを表す上手い言葉って何かなって考えたとき
天から舞い降りてきた！(笑)
生活の安定を図る
我ながら、すばらしい言葉だと思います←
まとめた届出書を12月中旬に上司へ提出
『確認させてもらうね』
数分後
『大丈夫そうだから提出するね』
１ヶ月経っても、やっぱり思う。
一体、何の確認で何の許可なんだろうか。
私は常勤に応募したのに会社都合で時短勤務の非常勤採用になって
初めから常勤採用の人は、何で非常勤じゃなくて常勤がいいんですか
常勤になってどうしたいんですか、何で非常勤じゃダメなんですか
なんて聞かれないじゃない。
…って思うけど、まじめに取り組みます←
届出を上司が人事へ提出して数日後
上司を通して「人事が年明けに直接話したいみたい」と報告を受けました。
正直、まだどちらに転ぶかわからない。
直接、意向確認されてOKが出るのか
それとも、断るために直接話すのか
どっちの可能性もあると思っていて
OKだったら、JRとどう交渉しようか
ダメだったら、次はどこにどうアプローチしようか
と今から考えてます←
人事の中では、もう結論は出ているのだろうけど
ソワソワしながらの年越しです(´-ω-`)