派閥争い

僕の職場は、
社長さんからパートさんまで

合わせても２０人に満たない
小さな会社です

そんな小さな会社にも
やっぱり在るものは、在るんですネ(>_<)



先代の社長さんの代から働き続けている
三人の上司の仲が悪く^_^;


今の社長さんには、 とても纏め切れません(+_+)



一番発言力が強いのは、Ｙ氏

そのＹ氏と、まるで日朝関係のように不仲のＳ氏

Ｓ氏の肩を持ちながら間に入ろうとするＡ氏


誰にも修正不可能な状況に終わりの気配は、全く見られません┐(´～｀;)┌



オマケに(u_u)o〃

社長さんは、現在４０歳
三人の上司の平均年齢は、５０代半ば！！

三人が引退される頃には、
社長さんもかなり歳を重ねることになります(x_x;)


また中学三年生中学一年生小学四年生のお子様が居ますが三人共女の子σ(^_^;)?

お世継ぎの件は、どうなるのでしょうか(;￢_￢)


問題は、山積していますが
なるようにしか、なりません

明日からまた頑張りますf^_^;

ＲＥＡＳＯＮ

この状況で新入社員の僕が

新社長を社長と呼ぶのは、
必死に取り入っているようで


みっともないと
感じていました^_^;




僕なりに考えた結論は、
社長さんの代になって
一番最初に社員採用された僕が

一人前に育つことが出来れば
社内での社長さんの
イメージを少しは、 変えられるのでわという想いでした☆



先輩の方達に
それなりに一人前と

認められるように
なってから
自信を持って
社長と呼ばせて頂こう




これが社長を
社長と呼ばない理由です



未だに実現していませんが

その日は、
来るのでしょうか(*^_^*)



ただ僕一人では、
どうにもならない問題が


存在していますf^_^;

入社の経緯

昨日のお話の続きです


僕の叔父が亡くなられた
御先代様と
親しかったという
縁が在り



叔父の紹介で
今の社長さん
と知り合ったのが
きっかけでした




僕が社員採用された日に
社長さんも
正式に社長に就任され
会社と一緒に
新しい、スタートを 切りました




といっても
率先して新社長を
社長と呼ぶ人は、



事務員をされている奥様と
継母の会長さんだけで
それ以外は、皆無に近いという




６月なのに寒々しい
スタートでした(☆o☆)