就職活動について

民間企業の説明会は真っ盛りだ。
年々就職活動は早期化し、早い段階で優秀な人材を集めようと企業は必死になっていた。
採用活動の早期化は今年も見られるが、ここ数年のように学生側の売り手市場とはいかないのではないか。
今の現状では世界経済が後退している中で、日本企業の多くは業績の悪化により経営の選択と集中を余儀なくされる。
具体的な企業名は挙げないが、国内を代表する企業の多くで、今まで大量に雇用していた派遣従業員と期間従業員の削減に手を出そうとしている。
期間従業員に関しては、ここ数年前から大量採用し、能力の高い人には正社員としての道が開かれていたので、職が安定していなかった人々の人気となった。
そこで、心配なのが安易に人材をリストラすることで、世の中全体で雇用不安が起こることだ。
完全失業率が急激に上昇すれば、国内景気の悪化により、モノやサービスが売れなくなる。
そうなると、企業は将来に対する投資活動を弱めるため、より一層国内経済の低迷により、新卒採用にまで悪影響が及ぶことが心配される。この状況を企業側としては、どんな採用方針で新卒を雇っていくのだろうか。