先ほどまで、以前の事業所の同僚と食事をしていました^_^
仕事の出張で、こちらにきたというので、新幹線の時間まで、一緒しました。
なんと、なんと、これから内示なのだそうですが正社員に登用されたとのこと✨
１月から、正社員！
おめでとう🎊
ってことで、祝福したのですが、なんとなんと、月の給料が減るそうです(＞＜)
？？？？意味、わからない……。
うちだけではなく、他の会社でもそうなんでしょうか？？？
手取りが減って、ボーナス分で全体のお給料が増えるシステム。
退職金ももらえるわけだし……。全体では、増えるはずなんですけども、ちょっと……。
私たち、事業所の中途採用契約社員あがりは、もともとのお給料が低いのですが、そのシステムで計算すると、月々のお給料が新卒採用より低くなるそうです……。
キャリアを認められて、正社員に登用されたはずなのに？？？
登用説明のお給料部分は、ついついサラっとになってしまうので、今まで、全体としては上がるんだよね。ボーナス、退職金ラッキーとしか、思っていなかったので……。
どこの会社も、本当にそんなシステムなんですか？？？
なんか、しっくりこない事実でした……。
そして、別の仕事の話にも。
上司のいうもう、40だよね？問題。
私も彼も、この言葉に違和感があるんですよね。
だって、人生100年時代で、年金ももらえるの遅いし、定年は伸びているし。
昔なら、もう40なのに役職ないの？部下いないの？そろそろだよね…って言葉は、常識なのかもしれませんか。
上にたくさんいすぎて、仕事も役職もおりてこないじゃない？
って、思うんですよね。
今の事業所でも前の事業所でも、40代の私でも、まだ、若い人あつかいでした^_^
だって、みんな、50代後半から60代だったので。
20代の若い子は、みんな、お給料とキャリアの問題を口にして辞めていくのです……。
逆に本社は、新卒正社員数年目の若い子が、事業所契約社員上がりを部下に使っている…という構図。
しかも、契約社員上がりのほうが、チャンスが少ないなか上がっていくので、実績は上だったりする……。
なんだろうか、キャリアとは？経験とは？実績とは？それらとお給料と昇給の関係とは？？？
人事の人にきいてみたい。
会社って。
会社って……。