▲▲普通に…▲▲

打ち合わせが朝からあるため、本社に出勤。
上司が変わり12月からの動きを調整討議。
今まで、チームの中でリーダー格と自他共に認めて来てたが、
周りはもうそうではなかったらしい(-_-)
思えば、前上司に期待されてるという噂と逆にかなりのパワハラを
受けていた事実があった。しかし、大きい組織は新リーダー格をたてることが自分のためであることは誰でも考えること。何故なら彼はもうすぐ上場するうちの会社の元偉いさんの息子だし。
もちろん彼はそう見られることが嫌で実際に仕事もできる。
ひがむつもりはない。
でも大会社らしく360度評価と言う、誰に評価されたかわからない形で
ランク付けも自分は中の下(-_-)
よくわからんヤツがどんどん昇格してく。
前期評価は確か同じ立場70人位の中で一番評価だと言われたが今期の上半期評価は最低(￣^￣) 実績は◎だが品行方正が悪いと…
総合評価では中の下ランクの人だから実績の評価比重が目茶苦茶低い(/--)/
一件 外回りでいま移動中だが、やはり正当に評価されないとモチベーション目茶下がりますね(-_-)
ていうか厄年も加えて、ある面これも大会社の組織の中で出てくる問題で、
加えて世代交代と言うながれなんかなあ(-.-)y-~
愚痴ってても仕方ないからやることやろっと(^^ゞ