人材不足倒産

「父さんの会社が倒産した！」

てな事にならない様に、やはり私も色々考えておりまして…

現状で３ヶ月先、つまり来年初頭の事を考えると、その頃は

資金→困らない位はある

売上→助成金の減額による防犯カメラ販売は月販が35％程度ダウン。
(これについてはプラスに転じさせるキャンペーンを考えています)

設備→新しい事をするなら設備投資がそれなりに必要。コールセンターでのビジホンの設置、PC等機材の追加は当たり前。会計ソフトからサーバーの導入まで課題が山積。

スタッフ→新しい事業を開始するにはプログラマー１名、営業スタッフ２名、テレアポスタッフ３名、コンシェルジュ※１名が最低必要。

とまあ次のステップに進むには多少のリスクを伴うわけで…

現状の様にいいスタッフばかりが集まってくれればいいのですが、身内から選出するのも限界があり、今回は何とかなりそうなものの今後はどうするかさすがに心配になってきました。

いつもはギリギリで運よく「新たな出会い」があるのですが、今後はどうでしょう？

頑張ります！

※通常ならば女性の事務員に来て欲しいところですが、テレアポスタッフは女性が多く、「お茶汲み」等仕事の分担等で揉めたりして仕事の効率が落ちるのも嫌なので、「イケメン」の執事を雇って、ついでに製図や書類作成もやってもらう事にしました(笑)。