『あさむ様のジコチン』

あさむ様よりコメント

いい言葉教えていただきました。
私は介護職ですが、今、まさにジコチンと交戦中。
お年寄りに目を向けてなんぼの稼業で、なぜ関わりたがらないのか？
後輩の悪口をリーダーに言うのか。
もう誰もあなたの事信用してないのよ？
そっけない態度かぁ。
勉強になります＾＾

というお言葉を頂きました。

有難うございます。

ここで、

「なぜ関わりたがらないのか？」

に関してですが、

要は仕事をしたくないんです。

ジコチンの習性として、

いかに仕事をせずに仕事をやっていますよーという報告をするか

ということに重点を置くことです。

よくいるタイプが、

１．報告書制度をなくす

→仕事していないから書くことないし

　　うその報告書を書くのもめんどくさいから。

　（ただ、自分が管理職になったら報告書制度を開始し

　　いじめ始めますのでご注意。）

２．社員同士の評価制度をなくす

→他の社員に評価される全体評価制度は

　自分にとって危険であることを感じ取っている。

　また、この評価制度の場合、仕事にできる若手に

　追い越される可能性が現実的であるため非常に嫌う。

　そのため「後輩の悪口をリーダーに言う」

　という行動に移ります。

社員同士の評価制度の有無は非常に重要です。

私も導入していきたいと思っております。

ジコチンが一人いると、

周りの優秀な方々のモチベーションを下げる原因となります。

会社が解決してくれるのを待たず、早期発見早期対策を。

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