自分はみなさんご存知の大手企業さんに雇ってもらってます。
大手と言へども、自分はチ●カスのような、アリさんのような、
会社の中ではちっちゃなちっちゃな仕事を任されてます。
後輩がいて
自分がいて
先輩がいて
上司がいて
店長がいて
その上には
部長とか
次長とか？
支社長とか
代表とかいろいろ・・・
こんだけ大きな組織なもんで、
しかたないかな、現場の意見というものは
きっと届いているのだろうけど、実現されないのです。
いや、自分は現場歴とか短いから
意見なんてものは特にないんやけど、
もし、何か悪いものを見つけてしまったときに
どう自分が行動できるのかとか考えると
妄想が止まりません。
組織の渦に巻かれて
悪を野放しにはしてしまいたくないな
自分の働く会社だから。
「どう頑張っても改善はされない。
今までの経験上、
むしろ働きにくくなるだけだから、
賢い人ほど訴えたりしないんや。」
そう言ったのはこの道うん十年のベテラン(？)社員。
正義とか正当性、そんなものは権力で潰されるそうです。
過去に訴えた人たちは言ったもん勝ちで
乱すだけ乱して、すぐに辞めていってしまう。
これじゃあかんのです。
訴える勇気のある人たちが残って
あらゆる人間が意見を言えるようになって
組織を取り巻く全ての悪をしらみ潰しにやっつけて
そうやって会社を改善していかないけんのです。
うちの会社には、社員専用の意見箱てきな窓口がちゃんとあります。
ちゃんと。
こんな窓口があるから、人々はここに意見を入れちゃいます。
「 ザ・社内循環 」
ちゃんと機能していれば改善されるのでしょうが、
うちの会社の意見箱に消化能力があるとは思えません。
ようは、
社員の意見は会社内で揉み消そう
悪く言えばこんなもんでしょうか。
たとえば上司に怒られて不貞腐れたAさん。
きっと意見箱に意見を入れるアホなAさんの考えはこうです。
「くそ、気に食わないから本社にチクって上司をこらしめよう。」
さぁ、意見箱。
うちの会社の意見箱はこの意見を受け、こう動きます。
「意見」 → 意見箱 → 所属店舗 → 事実確認 → 棄却
会社の思惑通りになりました。
意見箱は事実確認がとれないと機能してくれないんですね。
Aさんは誰にも言えない文句を意見箱くんに言って、
ちょっと気持ちが落ち着いたころでしょうか。
そもそも事実確認って、誰がやってんの？
そんな疑問が出てきますが、簡単です。
事実でないことを証明してくれる人を見つけて
証言させれば問題にはならないし、手っ取り早い。
万一、変な証言をする人がいれば
聞かなかったことにして都合のいい証言だけを集める。
そういったとこでしょうか。
うまくできた意見箱システムです。
社内循環に揉み消されたAくんの意見。
A君はついに会社を辞めてしまいました。
会社にとっても文句を言う人間がいなくなったので好都合。
やはり、うまくできたシステムです。
このシステムがある限り、会社は改善されないのです。
頭のいい人は、意見箱は使いません。
第三者機関に相談するでしょう。
彼らは司法や行政の判断を仰ぎ、会社を改善してくれます。
続きはまた今度！
眠くなりましたので失礼いたします。。。
ララバイ★