転職エージェント 使い方 求人
転職エージェントはどこがいい？
現年収がだいたい６００万程度以下の人は
どこのエージェントでも同じ。
基本、
１、とりあえずできる限り多くのエージェントに登録する
２、エージェントの言うことは信じない
３、とりあえず紹介される求人はすべてスルー
（無駄なキズはつくらない）
４、それとな～くエージェント歴、前職を察知する
５、初期の面談はしない（基本その後もエージェントとはあわない）
６、履歴書、経歴書、応募書類についてとりあえず
書面で 指摘事項、改善事項を送り返させる
→しつこく繰り返す、他のエージェントでも繰り返す
７、求人企業、希望業種にたいする コネ、人脈を把握する
８、エージェントへのスキル、経歴の開示は多少色をつける
（これで応募はしてはダメ）
９、興味のある企業、職種、について具体的にリストアップし
未公開求人として、案件をもっているか確認させる
（スキル、経験のアンマッチ等があろうがなかろうが関係なし）
１０、よけいな質問はしない、不要な情報は開示しない
基本指示系で、つかえるとこは、とことん動いてもらう
これで
業界調査、自分の市場価値、エージェントのスキルを把握
応募書類の整備（ターゲットにより複数用意）、ターゲット企業を決める
特に志望が高いところ、魅力的なところ意外は
まずは、エージェント経由で応募しない
転職サイト以外でも、企業HPなどで
直接応募できる案件と、本当に未公開案件かを確認する
とりあえず優先順位の低いところから
（どうでもいい同業種、同業界も含む）直接応募する
選考が通過するたび、使えそうなエージェントにだけ伝える
→あらたな求人が紹介されたら、再度上記６、９を繰り返してみる
ここまできてやっと、気合いいれて、
ターゲット企業の調査
応募書類の質を最高に高める
応募書類以外にスキル、やる気、を証明できる書類を整備する
（応募期限に気をつける）
非公開求人から応募する（エージェント）
第一志望から、全力で、一気に勝負をかける
現年収がだいたい６００万程度以下の人は
どこのエージェントでも同じ。
基本、
１、とりあえずできる限り多くのエージェントに登録する
２、エージェントの言うことは信じない
３、とりあえず紹介される求人はすべてスルー
（無駄なキズはつくらない）
４、それとな～くエージェント歴、前職を察知する
５、初期の面談はしない（基本その後もエージェントとはあわない）
６、履歴書、経歴書、応募書類についてとりあえず
書面で 指摘事項、改善事項を送り返させる
→しつこく繰り返す、他のエージェントでも繰り返す
７、求人企業、希望業種にたいする コネ、人脈を把握する
８、エージェントへのスキル、経歴の開示は多少色をつける
（これで応募はしてはダメ）
９、興味のある企業、職種、について具体的にリストアップし
未公開求人として、案件をもっているか確認させる
（スキル、経験のアンマッチ等があろうがなかろうが関係なし）
１０、よけいな質問はしない、不要な情報は開示しない
基本指示系で、つかえるとこは、とことん動いてもらう
これで
業界調査、自分の市場価値、エージェントのスキルを把握
応募書類の整備（ターゲットにより複数用意）、ターゲット企業を決める
特に志望が高いところ、魅力的なところ意外は
まずは、エージェント経由で応募しない
転職サイト以外でも、企業HPなどで
直接応募できる案件と、本当に未公開案件かを確認する
とりあえず優先順位の低いところから
（どうでもいい同業種、同業界も含む）直接応募する
選考が通過するたび、使えそうなエージェントにだけ伝える
→あらたな求人が紹介されたら、再度上記６、９を繰り返してみる
ここまできてやっと、気合いいれて、
ターゲット企業の調査
応募書類の質を最高に高める
応募書類以外にスキル、やる気、を証明できる書類を整備する
（応募期限に気をつける）
非公開求人から応募する（エージェント）
第一志望から、全力で、一気に勝負をかける