こんにちは。
今回は「気になる言葉」についてです。
「ヘルシーカンパニー」という言葉を聞いたことがありますでしょうか？
これは、「健康な社員が収益性の高い会社を作る」という企業戦略のことです。
主に、メンタルヘルスを対象として、従業員の健康管理のみならず、
職場環境におけるストレス軽減措置なども行い、
それによって事業の活性化を図ることを目指します。
メンタルヘルスの問題を健康管理の側面だけでとらえるのではなく、
職場環境の改善によって事業の活性化や収益の向上を図ろうとするもの、
と言えると思います。
たしかに、メンタルヘルスの問題は、「健康」という面だけではなくて、
従業員の「モチベーション低下」や、「休職・離職の発生」それに伴う「モラール低下」
などに関わってきます。
一部の企業では明確に取り組みをはじめていますし、
CSR（企業の社会的責任）の一環として、取り組んでいる企業もあります。
そして、メンタルヘルスの問題を引き起こす職場環境として、
以下が挙げられます。
・過重労働、長時間労働
・上司部下同僚の関係希薄化、孤立化
・仕事の技術の変化、高度化
・パワーハラスメント、社内いじめなど
・低いモチベーションやモラル（倫理観）
とても忙しくて、社内の人間関係が悪く、
仕事内容もプレッシャーのかかる内容であり、
パワハラが横行し、低いモラルの人がたくさんいる職場では、
心の不調をきたさない人の方が少ないかもしれません。
すべての悪条件がそろっている職場は少ないかもしれませんが、
いくつか該当する職場はかなりあるのではないでしょうか。
さらに、これらに対処する領域については、以下が挙げられています。
・メンタルヘルスケア
・キャリア開発
・人間関係開発
「メンタルヘルスケア」というのは、メンタルヘルスに関する教育や研修、
カウンセリング、ハラスメント対策などの体制づくりと実施を言います。
「キャリア開発」というのは、従業員の育成や、キャリアプランの作成・実現などを
言います。
「人間関係開発」というのは、コミュニケーションやリーダーシップなどの教育、
組織風土の改善などを言われます。
ともすれば、メンタルヘルスはリスク管理の範疇で語られることも多いのですが、
企業の活力や収益性につながることがもっと注目されてほしいと思っています。
