退職に向けて、引き継ぎ業務を行なっております。
本日感じた事があり、愚痴になるかもしれませんが吐き出させて下さい。
私自身、プレイイングマネージャーとして、現場での仕事も管理職としての仕事を行なってきました。
その中で、下記のような内容を伝えていっています。
①通常業務（お客様の対応等）
②役職者としての月の中での業務
ざっくりした内容なので分かりにくいかと思いますが、今日感じたのは…
・教えた事を守らない（本人はメモをしている）
・自発的では
・自分本位の行動をする
・出来ていない事を指摘すると態度に出す
こんな事を言うのもなんですが…
退職し会社とは関係無くなる私が、仕事のやり方、考え方、そして自分が作ってきたお客様との関係性構築のサポート等を行なっていますが、そんな態度を取られないといけないのか‼︎
自分でやった方が早いのに、わざわざ教えて、やらせてみて、確認してと…
正直、退職後に会社がどうなろうと知った事ではありません。
ただ、原因は分かっています。
会社から言われている、『退職するのではなく、本社勤務になり、別事業に従事する』という伝え方をしているのが原因なのではと考えています。
引き継ぎ対象者には、正直に伝えても良いのではと思います。
私自身のストレス緩和の為にも、社長に相談してみます。