どうも、くんくんです。
今朝の南日本新聞に雇用・能力開発機構鹿児島センターが橋渡し訓練を始めたとある。
紙面に知った名前があると読んでいて楽しいもの。
ただ、『橋渡し訓練』とはなかなか分かりにくい。
ビジネスマナーも大事だが、コミュニケーションの訓練は企業でも中途向けにはなかなかやらないからより大切な訓練。
キャリアカウンセラーの大坪さんは言っている、
『コミュニケーションやマナーが身についていないと、就職活動のステージにも立てない。
それを苦手とする人への支援はこれまであまりなく、橋渡し訓練の成果に期待したい』。
まさに、新卒でも中途でも同じ。では、今の学生にコミュニケーション能力は無いのかというとそうではない。
友だち同士では、けっこう上手くいっている。それはお互いに共通な認識と言葉があるから。
だから、就活中の学生さんは、30歳以上、出来たら40歳代の方々と話す機会を見つけて積極的に会話をしてみてほしい。
アルバイト、
ボランティア、
地域活動、
等々。
学校のキャリア開発の方々でもいい。友だちを誘って2、3人で話かけてみてはどうだろう。そして、おじさんの、社会人の認識や言葉を探ってみてください。
………………………
●NOにYES!!
http://ameblo.jp/39knkn/
今朝の南日本新聞に雇用・能力開発機構鹿児島センターが橋渡し訓練を始めたとある。
紙面に知った名前があると読んでいて楽しいもの。
ただ、『橋渡し訓練』とはなかなか分かりにくい。
ビジネスマナーも大事だが、コミュニケーションの訓練は企業でも中途向けにはなかなかやらないからより大切な訓練。
キャリアカウンセラーの大坪さんは言っている、
『コミュニケーションやマナーが身についていないと、就職活動のステージにも立てない。
それを苦手とする人への支援はこれまであまりなく、橋渡し訓練の成果に期待したい』。
まさに、新卒でも中途でも同じ。では、今の学生にコミュニケーション能力は無いのかというとそうではない。
友だち同士では、けっこう上手くいっている。それはお互いに共通な認識と言葉があるから。
だから、就活中の学生さんは、30歳以上、出来たら40歳代の方々と話す機会を見つけて積極的に会話をしてみてほしい。
アルバイト、
ボランティア、
地域活動、
等々。
学校のキャリア開発の方々でもいい。友だちを誘って2、3人で話かけてみてはどうだろう。そして、おじさんの、社会人の認識や言葉を探ってみてください。
………………………
●NOにYES!!
http://ameblo.jp/39knkn/