みなさま、こんにちは(^^)
只今、国立博物館で、『よみがえる「江戸城」』というムービーシアターの上映を見て参りました。
建築図面や研究成果をヴァーチャルグラフィックにして、江戸城を再現する。
まさに過去の歴史さえも、技術の進歩で再現できる凄い世の中なんだということを感じました。
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営業としての最終評価 ＝ 担当交代のときの相手の反応が全て
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《営業の一般的な評価基準》
■この営業という仕事、基本的には目標数字に対しての達成率（１００％達成しているか否か）で、「天国」と「地獄」のような体験をすることがあります。
例えば、数字が達成していれば上司からの追求が全くなく、やりたい仕事を何でもさせてもらえる。
逆に、数字を達成していないと会議では上司からの、追求、追求、追求・・。通常なら実施可能な企画でさえも、全てが否定されてしまうなんてこともあるかもしれません。
（基本は数字への意識を高く持つことが、どのような上司とでも上手くやるコツです）
■もちろん最近では、会社の方向性によって、
・重要なお客様への訪問数と達成率
・プレゼンの回数
・企画の回数
他にも会社によって、支店によって、営業所によって、目標設定というのは変わってくると思います。
しかし、まさに会社の評価とは別に、得意先の方から評価されていたかどうかが、手に取るような形で分かってしまう、
それが、「担当交代の挨拶の瞬間」、
だと一番初めの異動の挨拶でそう感じました。