10年以上前のルール。。。
今の時代に合わぬと
書面ではなく
現場で緩められてきた
店を円滑経営する為に作られた制度
その制度を使ったことのないＭ店長
その当時の規約をグループラインに
そのままupし
規律を求める文も
部長okも出てるレベルの
緩めで対応してきた私に
どうなってんだよ!?
って
確認してくるのが先では?
別のエリアになって
連絡難しい!
訳じゃないですよ?
同じエリアですよ?!
なぜ?
私か、マネージャーに確認取らずに
さも
アルバイトさんが悪いかのように
急に規律を押し付けるのか?
なのに!
食材のルールは本社基準に乗っ取らず
そこも
少し緩めな私が
アルバイトさんと決めた使用期日を
否定して
都度、自己判断してくれないと困る!
などと、アルバイトさんに
衛生基準判断を投げて置いて
書類系だけは
守れよ!って
細かい。。。。
しかも
実は本社に提出しなくなってる
形だけの書類
（現場が変化してきた為、
紙での強制がされなくなった）
ほんとに
頭が昔過ぎる
柔軟性の無い頭では
生き残れない時代になってきてるのに
緩さ（逃げ）部分も
大事な次世
だからこそ生まれる
新たな仕事やシステム
だからこそ
人を人と見る人間が大切な社会に
なってくるのでは?
機械化が進む今
能力は人間力の高さ、豊かさが
数字以外の評価になるだろうに。。。
結局、
今も昔も
人をよく見て
各々の能力を引き出す
人間味って能力だわ
