みなさんこんにちは！出産に伴って会社に提出する書類を纏めているのですが、既に頭がパンクしそうなうさこです
過去には人事っぽい仕事を担当したこともあり散々人に説明してきた内容なのに、いざ自分事になると忘れているのか何なのか何じゃこりゃ状態です
加えて、海外出産＆配偶者同行休業取得という状況が話をややこしくしています
ということで、今回は頭の整理を兼ねた自分メモ的なブログとなります
まずはお金の話
・免除されるお金
産前産後休暇中の社会保険料
育児休業中の社会保険料
配偶者同行休業中は引き続き毎月4万数千円の社会保険料を支払っていましたが、8月から産前休暇となったので支払いが免除になりました
引き続き育児休業中まで免除されるのでかなり助かります
・貰えるお金
産前産後休暇中の給与
出産一時金
わたしの職場は産前産後休暇中でも100%の給与が支払われます
配偶者同行休業中ずっと0円だった（むしろ社会保険料の支払いで毎月マイナス）給与ですが、8月は久しぶりに支給されていました
働いていないのにお金が貰えるなんてすごい！
このお金はベビーグッズ代や産後手伝いに来てくれる母の旅費に充てたいと思います
出産一時金はざっくり言うと分娩費用に充てられるお金
たぶん40万円くらいは貰えるはず…と言ってもSt.Luke’sの分娩費用は20万〜25万ペソ（52万〜65万円くらい⁉︎）とのことなので手元には残りません
ちなみに不足分は夫の会社が負担してくれるらしいので、立て替えはあるものの手出しは無い予定です
今までの妊婦健診も全額会社負担ですし、本当に感謝ですね
・貰えない（？）お金
育児休業給付金
こちらは育児休業中、支給されない給料に代わって原則子が1歳になるまで貰えるお金
なのですが、これには支給条件がいくつかあって、そのうちの１つ、以下の条件を満たしていないんですよ
育児休業を開始した日の前2年間に、賃金をもらって働いた日（賃金支払基礎日数）が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あること
予定日ぴったりに産まれてくると仮定すると、わたしの育児休業は2024年の11月下旬スタート
その2年前となると2022年の11月下旬となりますが、わたしが配偶者同行休業を取得し始めたのが2022年の12月頭…
はい、この2年間全然働いていません
ね？
ただネットで調べると
「育児休業を開始した日の前2年間」に、病気、ケガ、妊娠、介護等の理由で休業又は賃金支払基礎日数が11日に満たない期間がある場合は、その期間分を2年以上前にさかのぼることができる
