感謝してます

斉藤一人さん

も

大好き

な

猫

は

世の中

で

最もかわいい動物

だと思っている中年のただのスケベな自称19歳です
（なでるとゴロゴロする）
（こんなかわいい動物が他にいるんですか？）
（肉球も最幸）

というわけで
（どういうわけで？）

前回のブログは

「幸せバリア」のつくり方
https://ameblo.jp/36576/entry-12798120463.html

というテーマでお届けしました

幸せバリア

をつくれば

良いこと

を

どんどん引き寄せる

ことができる一方で

悪いこと

は

回避できる

ようになります

幸せバリア

をつくる

最もシンプル

かつ

最も簡単

な方法を解説していました

是非ご覧ください

さて今回は

他人に動いてもらえる力

というテーマでお届けします

今回から

複数回のシリーズ

で

この本

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を参考文献にしながら

斉藤一人さん考え

も入れながら解説していきたいと思います

まず

30代

と比較した時

40代

に

新しく求められること

があります

それは

↓↓

↓↓

↓↓

↓↓

↓↓

↓↓

↓↓

↓↓

他人に動いてもらう力

です

一般的

には

40代の業務

は

責任

や

守備範囲

も広くなり

自分一人では不可能

な業務が舞い込むことが多いと思います

人によっては

管理職

になっていたり、管理職ではなくても

リーダー

などになって

他人に動いてもらう

必要が出てきます

基本的

に

自分のことだけ

やっていれば良かった

30代

とは

大きな違い

が生じてくるわけです

今回は

他人に動いてもらう時

の

とっても大切

な

ポイント

をご紹介します

今回も

こうすべき

という成功法則よりも前に

こうしたら確実に失敗する

という事例を先にご紹介します

他人に動いてもらう力

が

低い人

は

業務

をコントロールしようとします。

たとえば

10個の業務

がある場合は

部下（メンバー）の人数

で

均等に割って役割を与える

というようなことをします。

一見

何の問題もない

ようにみえますが

これだと上手くいかない

のです

部下（メンバー）

は

機械

ではなく

心

を持った人間です。

他人に動いてもらう力

が

高い人

は

部下（メンバー）

の

心

をコントロールしようとする人です

たとえば

10個ある業務

でも

プライドの高いＡさん

には

重要な役割

を

初期

に割り当てることにより

やる気

を出させるのです

一方で

細かい業務が得意なＢさん

には

細かい業務

を依頼します

このように

部下（メンバー）

の

性格

や

個性

を考慮した上で

役割を割り当てる

という

創意工夫

が

他人に動いてもらう

時に求められるのです

ここからは

私の失敗談

です。

数日間

におよぶ

大きなプロジェクト

のリーダーを務めていた時に

プライドの高いＡさん

に

初日

に

地味な雑用

を役割として割り当てていました。

Ａさんのモチベーション

は

限りなく低い状態

でプロジェクトがはじまったので

役割を何度も忘れる

という結果を招きました

これを

Ａさんの問題

と考えると

うまくいかない

のです。

斉藤一人さんの教え

に

「100％自分の責任」

という教えがありますが

100％自分の責任

であれば

私の采配ミス

だったわけです

起動修正

を試みた私は翌日、Ａさんを

司会進行

に抜擢しました

するとどうなったでしょうか？

Ａさんはみるみる

やる気

が高まり、最後は

頼まれてもいない業務

もしてくれていました

まとめ

他人に動いてもらう力

の

ポイント

は

部下（メンバー）

の

心

を

掴む

という

1点

にあります

そのためにも

普段からの信頼関係

が

最も重要

です

人間関係

を通して私たちは最も

魂力を向上

させることができます

次回のブログ

では

40代から求められる力

の

続き

をご紹介します

楽しみにしていてくださいね

今日も最幸の1日になりました

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