前ユニットのリーダーが退職することになり
一緒に就職した、友達が後を引き継ぐことになりました
友達は、介護学校を出て、訪問介護を1年半程して
今の施設のオープンから内定を貰った段階で
小規模リーダーを受けて貰えないだろうかという話を
小規模の経験もないまま受けて
沢山の苦労をしながら一年半頑張ってきました
また今回も特養の経験もなく、いきなりきたユニットリーダーの話に
『私、大丈夫かな？』 って
『だって、私介護好きじゃないしー』 と続く
この友達、介護学校の卒所式の時の最後の挨拶の時も
半年間一緒に頑張って来たみんなや恩師の前で
『私、介護嫌いなのに・・・介護なんかしたくなーい』 って
泣きながら言ってのけた兵です
一瞬の間があり、みんなで大笑いしたのを鮮明に覚えています
介護が好きじゃない
本当はしたくない・・・それは本心かもしれません
嘘もつけない人なので（笑）
でも、困っている人をほっとけない
温かい、優しい人です
小規模リーダーの話も
今回の、特養ユニットリーダーの話も他に頼める人がいないと聞けば
自分が受けないと困るんだろうなって人です
私には到底マネのできないことです
小規模リーダーの時は、止めときって 断ったらいいやん って言う私に
自分に話がくるってことは、切羽詰まって頼んできてるんだからと
やっぱり断れないって受けました
本当に特養内にリーダーできる人がいないのかと聞かれました
自分より、資格も上で経験が長い人が沢山いるので
そう思っても仕方がないし
特養の経験のない友達に負担が大きいのは
言うまでもないのでそう聞きたくなる気持ちも分かります
実際業務がこなせるのとリーダーとして人の上に立って指導したり
スタッフをまとめるのは違います
残念ながら、いないと思うし、今回は小規模での頑張りを見てきたので
大変だとは思うけど、一番適任なんじゃないかなと言いました
フロアは違うけど、友達の力に少しでもなれるよう
頑張らなくては・・・なんて思ったり
特養満床の状態で初めて特養で勤務する友達の
率直な感想・・・疑問など聞いてみたいと思ったり・・・
何か、良い方向に変わる？？？なんて期待もしたり
楽しみです