異動を希望して、色々ありましたが…。↓
異動はせずに、来年度から週4から週5時短パートに変更することにしました。
今のポジションは元々週5の枠だったところ働き始めてギブアップして、早々に週四にしてもらい。
来年度は、週5に戻すか、週4時短で働ける部署に移動するかしかなかった。
元々、一部署一人の職種で枠が少ないので、そもそも異動できる枠が少ない。
同じ条件で、かつ近い部署を探してもらったが、なかなか返答がなく、今の私のポジションの求人が出てしまった。
今の職場は、人間関係もよく、子育てやキャパオーバーになったことに対しても理解があり、今までの職場の中で一番働きやすい。
仕事自体にストレスがほとんどない。
仕事も好き。
同僚や仕事で関わる人との人間関係もようやくできてきて、自分にとって、異動をするのがもったいないと感じており。
異動して、人間関係や環境が変わることのストレスの方が大きい気がして。
今の職場も慣れるまで、かなり緊張して、オリエンテーションで初めて行った日は吐き気がして、入口で唾液吐いたくらいだから…。
勤務日数が少ない方が気持ちと時間の余裕が生まれるが、異動して、環境が悪化したら、逆にすごくストレス溜めたり、場合によっては、ストレスで仕事自体をやめるという選択肢になりかねない。
週4から週5にして、心残りなのは、我が子との時間。
次女はこれから一歳。長女は3歳。
ママが大好きで、一緒にいたいと願ってくれるのは、短い今だけなのに…。
勤務日数を減らして、一緒に過ごせる時間を少しでもとりたい気持ちもあります。
特に、幼稚園に行く長女は、仕事休みの日のママのお迎えをすごく楽しみにしています。
幼稚園の後に、預かり保育もなし、バスもなしで、ママのお迎えでママの車で帰れるのは長女にとってはスペシャルなこと。
私も、お迎えの日を楽しみにしていた。
幼稚園にお迎えに行けば、ママ友や、長女の友達にも会えて園での様子がわかる貴重な時間だったから。
それが心残りだけど。
それと引き換えに、仕事を辞める選択肢はなく。異動して、日数を減らす選択も考えたが、異動により慣れるまでのストレスを考えると、それの方が自分に負担だと感じて…。
仕事を増やしてまた、キャパオーバーになるかもしれない、自爆するかもしれない。
でも、やってみなきゃわからない。
自爆して、キャパオーバーになったら、職場にも家族にも、子どもにも迷惑をかける。
でも、その選択をした。
実は、今週末もキャパオーバーしていたんですけどね。