休みのスタッフが多く、職場がギスギスしていました。
元々休みだった人、体調不良で休みになった人。
それだけで、人数が少ない状況。
子持ち正社員の人が、子どもの体調不良で早退。
更に、ギスギス。
上司がイライラしていた。
イライラするって言ってたし、子どもの体調不良で帰った正社員に、怒りの矛先は向いていた。
私もいる前で、上司が同僚と愚痴りあっていた、正社員なんだから、じぁパートになってよって。
子持ちで子どもの体調不良で欠勤がダメというより、休むならパート。正社員なら、勤務を全うできるよう環境調整しろと。
ただでさえ、欠員がおおいんだから、正社員の自覚持てという感じなんだろうけど。
パートとは言え、子持ちで、子どもの体調不良を理由に、欠勤をかなりしてる身としては。
そばで聞いていて、すみませんとしか言えない。
私はパートで、両家祖母のフルサポートあるけど、子どもの発熱直後、得体の知れない感染症の我が子を丸投げにはできないからな。
一番は、コロナだよね。
預けて仕事行ってコロナだったら、実家、義実家に迷惑どころか、高齢で誰か命落とすかもしれないからね。
病児保育も、今は検査ありきでしか預かってくれないだろうし。
誰も、得体の知れない発熱者みたくないだろうし、親が休むしかないよね。
預けて仕事行って、後々コロナでしたじゃだめよね⁈
今回の子持ちの同僚の子どもの体調不良がどうだったかはわからないけど。
同じ子持ちとして他人事ではないよな。
私の仕事は、一人でする訳ではなく、みんなでするものなので、誰かが休めば、多かれ、すくなかれみんなに迷惑かかるからね。
子どもが体調不良だから、休ませてもらって当たり前ではない。
やはり、仕事に復帰する時は、みんなに一言直接謝罪は伝えた方がいいと思った。
一番は、子どもの体調不良による欠勤が悩み。
第二子は、本当に感染症もらう、もらう。
有給なしで、欠勤続き。
すみません。
でも、働ける時は自分のベストを尽くす。