つわりで休ませてもらって以来、しばらく休ませてと言っていた職場にも妊娠中は休ませてほしいと連絡をした。
産後戻れるかは不確かではあるけど（産後どうなるかわからないから。）
一度籍は解除させてもらいます。と。
また働きたくなったら連絡下さいと。
パートとは言え、妊娠、出産を理由に事実上解雇。
なんだか、心折れるな。
ちなみに、仕事内容的に子育て支援うたってるくせに、これだからね。まじ、口だけだな。子育てしてる人の気持ちいっさいわかってないね。
妊娠についてもおめでとうもなければね。
まぁ、妊娠中もギリギリまで働いてとか貢献して、産後もできるだけ早く復帰してとか貢献すればまた違うのかもだけど。
妊婦で働ける人もいるみたいだけど、私みたいに、体調悪い人もいるし。まして、今のコロナの時期にはハイリスクだからな。
二つとも、小さいとこのパートだからね。家庭の事情で休まれたりだと、困るんだろうけど。
なんか色々法律あっても結局、妊娠、出産する女性は働くには色々不利だなと改めて思ったよ。
まぁ、いいや。
大事な私物だけ職場に残しているから、それだけとって同僚に送ってもらおう。しょぼん。
今はしばらくは子育てに専念しようかな、もしかしたらもう一人くらいはほしいかもとも思ってるから、年齢的にギリギリだし、早めに生んで育てて落ち着いたら働こうかな。
なんかなー。
元々そういうタイプで、正社員の時は逃げるようにやめて…、入ってくる人次から次に辞める職場だったけど。
まぁ、産後うつになっておかしくなったところを救ってもらったのは確かだら、感謝ではあるけど。
そして、来年度子どもをどうするか悩み中。
旦那は、私が育児ノイローゼ、産後うつになったから、上の子は同じ保育園に預けた方がいいと思っている。
私もその方が負担がなくていいけど…。
就労証明が必要だったり…、職場にはもちろん書いてもらえない。
書類がどうかなっても、働かないで、産休扱いじゃないのに、保育園に行かせるのも。
子どもにも悪いと言うか、そもそもルール違反で気が引けるし。
最近、満3歳児の幼稚園という存在を知ったので、そちらを少し考えている。
保育園では2歳児クラスでも、幼稚園は3歳の誕生日が来たら年少さんと一緒のクラスに入れる。
預かり時間は短いから負担は大きくなるのは間違いないけど、下の子も生まれて働くこともできなくなるから。
産後また、精神状態が崩壊したら…。と思うと。
二人育児ができるか心配だけど。産後うつが再発するか。産後が来ないとわからない。
今は気持ちも安定してるから、保育園に預けるなくても、むしろ子どもと過ごしたい気持ちがあるけど。
また、精神が崩壊したら自分も辛いし、何より子どもと旦那、他の家族に迷惑をかけるから。
迷いどころ。保育園はありがたいし、すごく好きだけど。
幼稚園も検討しようと思う。
妊娠、出産で職場に全く迷惑かけないって、まぁ無理な話。迷惑考えてたら、妊娠も出産もできないよ。
職場に迷惑かけるとかより、今は、お腹の我が子と我が家の幸せが一番だからね。
パートでもこんな感じだと、妊娠、出産したいなら働くなって言われてるようなもんだな。
ある意味ショックだけど、引きずらず切り替えて行こう。もう、産後頑張って復職する必要もないから。
落ち着ついたら、また職探ししよう！
子どもと一緒にいられるのもなんだかんだ短いからね。
こんな状況でも、働けとか言わずに私のペースを大事にしてくれて一緒に考えたりしてくれる旦那には感謝だな。