転職で悩む人の共通点は？
自分自身をスキル向上させたいとか一層キャリア･アップできる場所で就職したい、
という声をしょっちゅう聞きます。
「このままでは向上できない」
と感じたときに転職を考える方がいっぱいいるのです。
それなら勤めてみたい会社とは？
と確認されたら、答えがうまく出ないが、
今の勤め先に対する不満を聞いてみると、
「自分の評価が低すぎる」というような方がいくらでも見られます。
伸び盛りの成長企業だからといって、確実に就職しているなら問題ない、
そんなことではありません。
ですからそのポイントもしっかり情報収集を行うべきです。
おしなべて企業というものは社員に対して、
どれほどいい雇用条件で雇われてくれるかと、
なるべく早いうちに企業の直接の利益貢献につながる能力を、
発動してくれるかだけを求めているのです。
世間の話題を集めた「超氷河期」と最初に命名された年代で、
マスコミや世間の動向に押されるままに
「仕事ができるだけ感謝するべきだ」などと、
就職先をよく考えず決めてしまった人がたくさんいます。
就職・転職で辛い思いをしてきた若手世代の人たち
よくある人材紹介サービスは、
企業に就職した人が短い期間で離職等の失敗があると評価が低くなるから、
企業のメリット及びデメリットを隠さずにお伝えするのです。
賃金そのものや職場の処遇などが、いかによいものでも
仕事をしている境遇が劣化してしまったら、
今度もよその会社に行きたくなりかねません。
内々定と言われているのは、
新規学卒者の採用選考等に関する企業同士の倫理憲章に、
正式に内定するのは、どれほど早くても、
10月1日以降にしようと約束されているので、
それまでは内々定というかたちにしているといます。
若い世代の労働者たちは、自らが言いたい事柄について、
あまり上手に相手に知らせられず、
とてもたくさんつらい思いをしてきました。
ただ、今から自分自身の内省に時間を要するのは、やっぱり遅すぎるでしょうか？
就職したい会社が確かに正社員に登用してくれる職場なのか違うのか見定めたうえで、
登用の可能性があると感じ取れるなら、
一応アルバイトやパート、派遣などとして働いてみて、
正社員を目指していただきたいと私は思います。
実際の選考活動ではどのようにすれば良いか？
いわゆる職安では、多様な雇用や会社経営に関連した社会制度などの情報が閲覧できて、
このところは、データそのものの操作手順もグレードアップしたように感じられます。
働きながら転職活動するような際は、親しい人に話を聞いてもらう事自体も難題です。
無職での就職活動に比較してみて、話を持ちかけられる相手は非常に限定的なものでしょう。
中途選考会で、
「筆記用具を必ず所持してきてください。」
と記載されているのなら、筆記試験がある危険性がありますし、
いわゆる「懇談会」と記されているなら、グループでの論議が開かれる確率が高いです。
面接では、仕事の場で何かを話す機会に、
あいまいに「それについて、どういうことを感じたか」ということにとどまらず、
重ねて具体的な逸話を加えて説明するようにしたらいいと思います。
話を聞いている面接官が自分自身の気持ちを把握しているのかを見ながら、
的確な「会話」がいつも通り可能になれば、
きっと採用の可能性も大きくなるのではないでしょうか。
・・・とりとめのない話を書いてしまいましたが、
そのようなことを考えておりました。