「女性は…」無意識の偏見

在留資格取消制度　動画です。

働き続ける女性は増えたが、登用は遅れが目立つ。

要因の一つは誰にでもある「無意識の偏見」。

「女性は管理職に向かない」など知らず知らずの思い込みが判断をゆがめる。

まずはそうした偏見があると知り意識することが大事。

管理職らには個として部下に向き合う姿勢が求められる。

無意識の偏見に対しては意識で対応しなければいけない。

何にどんな偏見があるか認識することが大事だ。

そのためには「聞くこと」を意識していかなければいけない。