たった一度の人生。
とにかく楽しみましょう！
人生楽勝！！
人生楽勝・・・楽をする事と楽しむ事は対極です。楽（らく）しては勝てません。苦労しながも上手くいったら楽しいし、達成感だって充実感だって味わえるわけです。楽しんで(自分に）勝ちましょう！
就職支援、キャリア形成支援をやってますキャリア・コンサルタントの上野です。
今日は、ウィリアムソンの特性因子論！について書きたいと思います。
能力や持っているスキル、パーソナリティなど、その人を構成する特性と仕事内容や仕事に必要な因子の両者をうまくマッチングさせることが、良い職業選択や職業適応をもたらすという考え方です。
そしてキャリアに関する課題は4つに分類でき、それらは事前に予測することが可能だとしています。
1．選択しなかったことによる課題
2．不確かな選択
3．賢明でない選択
4．興味と適性のずれ
現在抱えるキャリアの課題が、この4分類のいずれに該当するかを判断した上で、段階を踏んでキャリアカウンセリングを実施することを提唱しています。
6段階のキャリアカウンセリングプロセス
|
プロセス |
概要 |
|
1．分析段階
|
問題点を聞いたり、心理検査を行う
|
|
2．統合段階
|
職業や労働情報を収集し、統合する
|
|
3．診断段階
|
問題点を洗い出し、優先順位をつける
|
|
4．予後段階
|
問題から予測される結果と、適応の可能性を判断し、将来 の見通しを立てる |
|
5．処置段階
|
カウンセリングを行い、指導助言をする
|
|
6．観察段階
|
フォロー・アップをして経緯を見る
|
客観的な基準や統計的な根拠のあるカウンセリングを理想とし、心理テストや心理アセスメントの結果を活用する点がユニークだと言われます。
採用試験の面接を突破する為には、前もっての準備が絶対と言っていいほど必要です。
皆さんのリクエストにお応えする形で「面接突破の為のレポート」もプレゼントしています。
沢山のリクエスト本当に有難うございます。
まだの方は、気軽にリクエストしてくださいね。
就活は、人生の分岐点と言っても過言ではありません。
後で悔やむことなく、やってて良かった！と思えるようにしっかり準備しましょう！
企業とのご縁を作る為には、外してはいけないポイントがあります。
面接官が何を知りたいのか？
志望者に求めるものは何なのか？
複数の採用内定を勝ち取る人の共通点とは？
他の受験者に差を付ける、日頃から出来る方法とは？等が分かっていなくてはいけません。
就活生をご指導いただいている方にも参考になると思いますので、併せてご案内させて頂きます。
※キャリア形成での御相談も受けておりますので、お気軽にお問合せ下さい。
ご希望の方は、下記からお問合せ下さい。