本日の日経新聞より
日本電産は５日、３月末に本体の社員約１，６００人に臨時賞与を支給したことを明らかにした。
支給額は役職に応じて１万円から数十万円。
リーマンショック後に実施した賃金カットに相当する額に、年率１％の金利を上乗せしたという。
業績回復したことから、社員に報いる。
スゴイ！日本電産。稼いだ利益を従業員にしっかり還元するとは。（１万人弱いるグループ企業の従業員についても業績回復の度合いを踏まえて今夏の賞与に上乗せする予定だそうです。）
この記事を読んで、米医薬品・医療機器大手のジョンソン・エンド・ジョンソンを思い出しました。
この会社なんと、７６年連続の増収、４６年連続増配を達成しています。
その会社の「我が信条」は世界的にも有名です。
ジョンソン・エンド・ジョンソン「我が信条」
↓
http://www.jnj.co.jp/group/credo/index.html
まず顧客、次に社員、その次に社会、最後に株主に責任をもつ。
この順番は企業の損益計算書そのものです。
Ｐ／Ｌ（損益計算書）
売上高 （顧客） ×××
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・
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人件費 （社員） ×××
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税引き前当期利益 ×××
法人税等 （社会） ×××
税引き後当期利益 ×××
株主配当金 （株主） ×××
ジョンソン・エンド・ジョンソンはこの「我が信条」にこだわることで、今までの困難を乗り越えたそうです。
企業理念を愚直に守ることは大変困難なことだと思います。故に強いということなのでしょうか？
みなさまの勤めている会社や株式を所有している会社の企業理念はどのようなものですか？
ちなみに日本電産の株価は
２００９．１．１３ ３，５５０円（終値） → ２０１０．４．５ １０，０５０円（終値） 