http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080208-00000909-san-soci
セブン－イレブン・ジャパンは８日、３月から直営店の店長に残業代を支払うことを明らかにした。東京地裁が日本マクドナルドに店長への未払い残業代の支払いを命じたことや、社会的にワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）への関心が高まっていることなどが理由という。コンビニエンスストア最大手の方針転換は他の外食チェーンなどにも影響を与える可能性がある。
対象となる直営店店長は、全社員約５０００人の１割にあたる約５００人。オーナー経営の店舗や今後オーナー化を予定する店舗の店長は除いた。直営店店長には店長手当は支払っていたが、残業代はなかった。
今回、管理者という位置付けは継続するが、労務管理を見直す。具体的には店長手当を減額し、３月１日分から残業代を全額支払う。一方、現在は月平均約４５時間という店長の残業時間も３０時間まで減らす目標も設定した。
ローソンやファミリーマートなど他の大手コンビニはすでに直営店店長に残業代を支給している。
【関連記事】
・ マックだけじゃない「責任押し付け手当なし」管理職
・ マック店長は管理職に当たらず 残業代支払い命令 東京地裁
・ 職場の人間関係や給料…従業員の７割「不満」
・ 公務員ボーナス、なぜ民間に準拠？「リスクないのに…」
・ ＪＡＬ４８００万円払い逃げた？ スッチー情報管理訴訟