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大人軽度知的障害の娘ちゃん♥️の
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お疲れ様です😊
軽度知的障害の今回の事で、、私もハラスメントについて詳しくなりたいと思い、、少しだけ勉強しました
グレーのハラスメントは正直、訴えたとしてもなかなか難しい事も知りました
辞める覚悟をし、戦うという事なんですよね
辞めなくてもいいんですけど、、人はそこまで強くない
逆に言えば、、強いのなら
言い返せるなら、、ハラスメントを受けない
だからこそ、、弱き立場の人へのハラスメント（嫌がらせや圧をかける態度）は絶対にしてはいけない事だと思っています
泣き寝入りしている人が多いという事も分かりました
なんでも証拠！！！
証拠があれば、、、ハラスメントを認める可能性があるのですが、、必ずその前に、私達もやった話し合いが必要
会社のハラスメントへの意識の在り方は、、この時分かります
話を聞いてくれて
改善してくれたら、、それでもいい会社だと思います
といってもハラスメントで訴えられるほうが会社側もめんどくさいですからね
そこを、上手く話しあいや
解決や和解が出来れば、、職場に戻れますね
言った言わないではなく
事実があった無かったではなく、、職場にハラスメント強化をお願いや協力してもらうと
少し、、戻りやすいかもしれないです
ただね、、
小さな会社ほど、このハラスメント強化が出来ていないんです
ハラスメントは言い方をかえたら、イジメですね
イジメは大人になっても弱き人の敵
そもそも今回もそうなんですが、ステージが違うんです
立場がしっかり上下関係が出来ている中で、娘が会社へ行けなくなった事そのものが本来は一発アウトなんです
一発アウトとしてハラスメント認定出来る案件はね
人格を否定する言葉を相手に言う事
そして
殴って相手を傷つけたら、、一発アウト
それ以外の事はハラスメント認定は、、正直なかなかグレーになってしまう事も分かりました
ただし
相手がそのつもりがなくても
会社に行けなくなり、病院へ通って診断を取れば、、、傷病手当として休んで、給料を受け取る事も出来ますが、、
それも不安ですね
復帰できる可能性が、、少ない
ココも辞める覚悟で、会社にギリギリまで給料をもらいたいという終着点ですね
そう考えたら、、
今回のように、、会社へお願いし、働く環境のサポートしてもらう方法が一番安定し、戻りやすく、、winwinなのかもしれない
戻れたからこその、お互いの心の安定
まだね
正直、、娘もどうなるのかわかりません
今は、、強く会社へ行けています
自分なりの対策も
強く考えている娘の行動を家族で見守りながら、そしてここからの長い人生を強く生きてもらう為に
何が起きても、
少しでも娘の心を強くなるように、子育てしていきたいです
逃げるだけでは、、何の解決にもならない
相手だけが高笑いになる結末も私はダメだと思っています
何が起きても、、マイナスでは終わらないし終わらせない我が家なんです
ただ、、
娘にも逃げ道は作っていますよ
仕事自体が嫌なだけではダメだけど
嫌な事を言われた、されたら、、早退しなさい！！と伝えています
その時は、、次の手ですね
今日も、ハラハラドキドキですが、
もう少し、誤魔化しながら今年を終わらせたいとおもいます
会社も同じ気持ちだろうな
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