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• b⑩仕事と家庭のバランスをとることから生活リズムが乱れると女性もいます。
• b⑨キャリアアップを目指す上で家族サポートが微妙だと感じる女性もいます。
• b⑧多重のタスクをこなすことからストレスを感じる
• b⑦働き方改革に合わせたスキルアップが必要なのに、そのための機会や支援が不足していると感じる
• b⑥マネジメントのスキル不足から、チームやプロジェクトのリードなどができない
• b⑤働き方改革に対する抵抗があり、仕事と家庭のバランスがとれることが困難な女性もいます。
• b④同僚や上司とのコミュニケーションのトラブルからストレスを感じる
• b③仕事と健康のバランスをとることが難しい
• b②リーダーシップの不足から、キャリアアップやプロジェクトのリードなどができない
• b①オフィスポリシーの制限によって、仕事と家庭のバランスをとることが難しく
• a⑩キャリアアップに向けたキャリアインテリジェンスが不足だと感じる、
• a⑨給与と福利厚生に不平等があり、不公平だと感じる女性もいます。
• a⑧時間外労働に対する認識の違いからトラブルが起き、ストレスを感じる
• a⑦セクション75（企業が提供する労働環境の改善）が不十分だと感じ、仕事と家庭のバランスが
• a⑥企業のワークライフバランスポリシーが不適切だと感じ、働き方の改善が難しい
• a⑤マイノリティー（人種、宗教、性別、障害など）とのバランスをとりながら働くことが難し
• a④ 仕事場でのネットワークの構築が難しくキャリアアップが期待できない
• a③仕事と家庭のバランスをとることからストレスを感じる、ストレスのコントロールが難しく感じる
• a②リモートワークをすることで、仕事と家庭のバランスを取ることが難しい
• a①パートナーとのバランスをとりながら仕事をすることが難しい

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