最近、奥さんとよく話すこと
単身赴任か、奥さんが会社を辞めてついていくか という話があります。
タオの会社は北海道の支店か東京本社に最低一度は転勤になります。
その期間は３年～５年くらい。
転勤すると評価も高くなるので、出世したい人は結構転勤を希望するのですが、タオは共働きでいたいのと、札幌が居心地がいいのとで、入社してから今まで転勤の希望を出していません。
それで、札幌にある違う部署に希望を出したり異動したりして、転勤からは逃げまわってきたタオですが、そろそろ支店に行かされそうなんです。
今の部署で本社にも支店にも一度も転勤していない人がタオの他にほとんどいなくなってしまったんです。
転勤はしたくない！と拒否することもできますが、
そうするともう出世もなく、リストラが始まったときには真っ先に候補に上がることを考えると、拒否もできず、、、、
じゃあ、転勤になった場合どうするか、ということを奥さんと最近話しています。
【案１．単身赴任】
一人分家賃が増えるのと、定期的に会うために帰郷旅費がかかるので支出は増えますが、共働きを継続できるので、お金だけで考えると一番いいです。
ただ、奥さんが毎日サービス残業で終電近くまで仕事していて、帰ってきて一人で疲れてすぐ寝てまた仕事、、、という生活に精神的に耐えられるかわからないし、今でも生理前の精神的に不安定な時期になると仕事のことで泣いたりすることもあるので、不安です。
もちろんタオも寂しいですし。
【案２．会社を辞めて奥さんがついてくる】
一人分収入が減ります。これはかなりピンチです。
奥さんが家事に専念できるので外食とかは減ると思いますが、貯金額は全然なくなると思います。
と、どっちもデメリットがあるので、できればタオも奥さんも札幌で正社員で働くというのが理想なんですが、転勤しろと言われた場合、案２を選ぶと思います。
やっぱり、タオも奥さんもお互いに依存しているというか、一緒にいることが当たり前になってしまっているので離れるということがすごく不安だし、人生そんなに長くないのに、３年以上も奥さんと離れるのは勿体無いと思うんですよね。
ということで、もし転勤になって奥さんが会社を辞めたら、仕事もしてないんだし子供作るかーということにもなると思います。
となると、我が家は一人分の収入が減り、子供関連費用が上がるという、まさに「ダブルパンチ」状態。
うーん。やっぱり子供を作ることはホント悩ましいです。。。
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夫婦ともに正社員でずっと共働きを継続できそうな方が多くて羨ましいです。