3年間、介護職をしていました。
30代半ばで会社をやめた時、友達に「介護、すごく向いていると思う！」と言われてその気になってはじめました。
試用期間中に利用者さんが目の前で骨折してしまったり、医療と隣合わせの決して気を抜けない現場なのだと始めてから気づきました。でも、利用者さんの個性に癒され、先輩に見守られながら、最初はとても楽しく働いていました。
しかし…(T_T)バタバタ人が辞めていく職場で、2年足らずでリーダーのような立場に立たされることになりました。
経験不足のリーダーを、周りの人は支えてくれました。職員同士、飲みに行ったりなど、仲のいい職場でした。
ある時、問題が起きました。
ユニットの中で、ナースコールを無視している職員がいる、と利用者さんから苦情があったのです。
リーダーとして、注意しなければいけないと思いました。
とてもその職員には言いづらくて、メモを回覧板に貼りました。
それを見た勤務中の職員から、私用のスマホで電話がかかってきました。
彼は、私に裏切られたと思ったようでした。
彼に事情を確認しなかった私も悪かったです。
その後から、彼は私の揚げ足をいちいち取るようになりました。声を荒げることもあり、逆パワハラがすすんでいきました。
そんな中、会社でリーダー研修が始まりました。業者が入って、視点を変えてやる気を出そう！というような本格的なものでした。
グループで話し合いをするのですが、私の他はやる気のある男性ばかりでした。
パワハラの話をすると、自分ならこうするというアドバイスを下さったのですが、できない自分が嫌になって、涙が止まらなくなりました。
職場を辞めることにしました。
リーダーに向いてないのは、周りの人への感謝が足りない人かなあと思います。
自分だけが大変なんだと思ってしまう人。
または、一時的にでもそういう状態にある人。
自分の仕事でいっぱいな時は、周りに目は向けられないですよね。
人事の人はよく見極めて選んでほしいと思うし、迷った時は責任を持ってきちんと断ることが大切だと思いました。
認められたいっていう欲もあったんですよね。リーダー手当は五千円でしたけどね。