明日から仕事。
八日間の子守もこれにて終了。
遠出をしない長期休みはこれくらいが限界かもしれない。
特に下の子、もう刺激が足りずに飽き飽きしていて！1人遊びも上手ではない方なので昨日今日はずっと私にべったりでなかなか辛いものがありました…
大好きな観覧車に連れて行き。
それでも収まらずずーっと、ママ何かしてあそぼ‼︎でした。
まだ5歳だもん。仕方ないよね。
昨日読み終わった尾石晴さんの本からVoicy にたどり着き、興味深いトピックの配信があったので課金して聞いてみた。
(Voicyデビューにしてすでに課金)
子育てママの管理職登用については、昇格の土台に載せるか載せないかだけでなく、管理職としての働き方の多様性も問題になってくる論点。
平社員時代は時短分は給与控除されるものの、「時短勤務している」というフラグも明確なため、その上でこの成果を出せているといういわば生産性に対する評価を得ることができていたんですが（そういう意味では私の所属環境は恵まれていた）
管理職になると時短勤務なんていう概念はなくなり、自分よりたくさん働ける同ポジションの人たちと同列に責任範囲や権限を与えられ、成果を比べられてしまう構造に放り込まれるわけで。
それが結構辛いんですよね。。。
なんなら短時間分、責任範囲や権限を減らしてもらい、明確に給与控除してもらいたい！ってくらいの気持ちになる。
同じような思いを抱いているワーママ、多いんじゃないかなー。