・残業、業務共有に対する考え、やり方、言動がおかしい
・日頃の高圧的な言動がおかしい
・日頃の上司のような振る舞いがおかしい
・Gミヤハラが忘れる、間違う、怒る、相手を不快にする等々は良いけど、オレが同じことをするのは許せないし気に入らないという思考がおかしい
・オレはやられなければやり返さない。
元々相手にもしてない。
Gミヤハラは
・会社の中で怒鳴った。
自分の思い通りにならない、気に入らないという理由で怒鳴った。
・ミヤハラが怒鳴ったきっかけとなったオレの発言
「セクハラでもパワハラでも受け取った側がどう思うかだから、オレはあなたが時給稼ぎで不要不急の残業をしてるし業務を独占したいから共有しないと受け取ってる」
と言ったら
「ハラスメントってなんだよ！！」と怒鳴った
普通じゃない。社会人としておかしい。だからクビ。
これも管理者の見解。
流石にオレの一存だけではクビにできない。
・時給稼ぎで何ヶ月も不要不急の残業をしている。
本人は当然してないというが、これはおれだけではなく会社も同じ判断。
・業務の共有をしない。
理由は自分が好きに残業したり、業務を独占したい、部署内での優位性を保ちたい為。
これもオレだけではなく、会社の管理職も同じ見解。
・誹謗中傷、罵詈雑言を浴びせた
・その後１ヵ月くらい様子みたが、何故か被害者意識を強く持って不機嫌になった
・元々無視する傾向があったが、よりあからさまにオレを無視し始めた。
（やることが小学生以下。しかも女子。レベルが低いとはまさにお前のことじゃ）
別にお前となんか話すことなんかないから静かなのは歓迎なんだが、お前が加害者なのに被害者面して不機嫌になってるのが気に入らん。
・諸々のコンプライアンス違反があった為、あっさりと雇い止めになった。
本当にあっさりと。
これこそがオレとミヤハラのレベルの差だ。
お前はあっさり首を切られる。
オレの言い分を会社もお前の派遣会社も100%聞き入れた。
雇い止めにしたのは管理職と派遣会社の判断。
まー当たり前だ。
登場人物名検討用↓
ミヤハラ、三屋腹、宮原、件、賢一、県市、謙一郎、剣一、宮◻︎原 謙一◻︎郎、非常識派遣、最低社会人、人のこと言う前に自分の言動なおせ。
自分のレベル考えて発言しろ。
お前のレベルは確実にオレ以下。
それは会社とお前の派遣会社双方の評価。