オレは部長からの指示で出向先の社員の教育するように言われて配属された。
社交辞令的な意味合いが強かったのかもしれないが、オレは部長から任されてるという事実を糧に遠方の地で頑張ることにした。
実際に赴任してから部署内の効率を気にするようにした。
２ヶ月を過ぎた辺りで気になったこと
⚪︎毎日の夕礼の時に「残務なし」で解散するのにジャイアンミヤハラ（以下Gミヤハラ、またはGミヤ）は毎日残業している。
⚪︎Gミヤハラは
日常的に高慢な態度、言動が多い。
⚪︎謎のマイルール（Gミヤハラルール）を決めてる。
周りに強要してる。
⚪︎人の話を聞かない
⚪︎自分が一番だと思ってる
⚪︎自分の思い通りにならないと不機嫌になる
⚪︎作業には慣れてる
Nは
Gミヤハラや八美に仕事任せてる
良く言えば信頼してる。
悪く言えば丸投げ
八美は
作業は慣れてる
Gミヤルールに対してオレと2人の時は「よく分からない」と言うがGミヤの前では否定的なことを言わず従ってる
とりあえずここまで。