２カ月に１回行っている勉強会。
今回のテーマは「タイプ別コミュニケーション」でした。
このテーマでのセミナーや研修は、いつも盛り上がります。
（盛り上がっている写真を撮り忘れました
)
定員いっぱいの１２名の方にご参加頂きました！（終了後に思い出して写したので、お二人が帰ってしまわれた後に撮影
）
カメラマンを交代して、もう一枚！ パチリ！
内容をちょっとだけ…
コミュニケーションのポイントは「質」「量」「タイミング」
タイプを知ることは、その中の「質」を上げることに役立ちます。
皆さんは、自分を野球の監督に例えると誰ですか？
自分が先頭に立って、勝つこと、１番が好きな「星野 仙一」
周りを巻き込み、楽しいこと、新しいこと大好き「長嶋 茂雄」
じっくり話を聞き、協調性を大切にする温和で優しい「王 貞治」
正確なデータ分析、きちんとするのが得意「野村 克也」
「な～んかこの人とは気が合わない」と感じる場合は、
このタイプが違う場合が結構あります。
だって、人は基本「自分と同じ、似てる」が好きですから～
ちなみに、私は「長嶋＆王」タイプ、主人は「星野＆野村」タイプ。
一見対極の２人ですが、とっても良いパートナーです。
まずは「違い＝間違い」ではなく「違い＝違い」と受け取ることが大事ですね～
↓参加してくださった方の感想です↓
・人にはタイプがあることは知っていましたが、タイプ別診断により明確にでき、職場が楽しくなりそうです
・色々な人が関わり合って社会はできている。当たり前のように思ってましたが、それぞれの良い面を沢山探せる楽しみが出来ました！自己分析にも役に立てていきたいです。仕事上でのイライラを減らしたいので
・職場の中で、上司や後輩の気になる部分が冷静に考えられるようになりそうです
・自分で「どうしてこうなんだろう」と悩んでいたところがマイナス面に出ていたので、少し安心しました。私の特徴だと思ってプラスの面を見ていこうと思います
↑参加してくださった方の感想です↑
前述した４人の監督。
どの監督も、自分の良い面を活かしてチームを成功に導きました！！
自分や周囲の人の、「短所」より「長所」を認めて、更に伸ばしていけると良いですね
http://office-view.jp/?page_id=16
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