【人の評価は、絶対評価では無くて相対評価で決まる】
人は自分の能力や価値をどのように判断するのでしょうか❓
一般的には、自分の成果や行動を客観的な基準に照らし合わせて評価することが多いです。これを絶対評価といいます。
例えば、テストで100点を取れば優秀だと評価されるし、仕事で目標を達成すれば評価されるというように、自分の結果を明確な指標によって測ることを指します。
しかし、実際には、人の評価は絶対評価では無くて相対評価で決まることが多いです。相対評価とは、自分の成果や行動を他人と比べて評価することをいい、
例えば、テストで100点を取ったとしても、クラスの平均が95点だったらそれほど優秀ではないと感じるかもしれません。また、仕事で目標を達成したとしても、同僚や上司がもっと高い成果を出していたら、自分の評価は低くなるかもしれません。つまり、人の評価は自分の絶対的な水準ではなく、自分の相対的な位置によって変わるのです。
⚫何故、人は相対評価で判断されるのか❓
人は、自分の能力や価値を知りたいという欲求があります。しかし、自分の能力や価値を客観的に測ることは難しいです。そこで、人は他人と自分を比べて、自分の相対的な位置を知ろうとします。これを相対評価と呼びます。
例えば、A社の製品よりもB社の製品の方が安くて優秀であれば、殆どの人はB社の製品を買うと思います。また、就職活動に於いても、周囲よりも優れた能力を持っている人の方が沢山内定を貰っているのが現実です。
相対評価は、自分の属する集団に対する帰属感や自尊感を得るために必要なことです。また、他人から学んだり刺激されたりすることもあります。しかし、相対評価には落とし穴もあります。相対評価は自分の本質的な能力や価値を見失ったり、自信や満足感を損なったり、他人との競争や対立を生んだりすることになります。
【比較が成長を生む】
比較が自分の成長を生むというのは、比較が自分に目標やモチベーションを与えることです。
例えば、自分よりも優れた人を見て、自分もそうなりたいと思うことです。また、自分よりも劣っている人を見て、自分はもっとできると思うことです。このように、比較は自分の能力や価値を高めるために、自分に刺激や挑戦を与えることになります。
そして、比較は自分の成果や行動を客観的に評価することで、自分の問題点や改善点を見つけることにもなります。このように、比較は自分の成長を促すことができるのです。
【他人と比べないと、自分の改善点が見つけられない】
人は自分の能力や価値を高めるために、自分の改善点を見つけることが必要です。しかし、自分の改善点を見つけることは簡単ではありません。自分の問題点や欠点に気づくことは、自分の自尊心や自信を傷つけることになります。
そこで、人は自分の改善点を見つけるために、他人と自分を比較する事があります。比較とは、自分の成果や行動を他人の成果や行動と照らし合わせて、自分の優劣や強弱を判断することです。
比較は、自分の改善点を見つけるという点で、有効な方法です。
自分の能力や価値を客観的に評価することで、自分の問題点や欠点を発見することになります。
例えば、自分よりも優れた人を見て、自分に足りないものやできないことを知ることが出来ます。また、自分よりも劣っている人を見て、自分に改善すべきものやできるようになりたいことを知ることです。
逆に、他人と比較しなければ、自分の改善点が分からず、主観的になりやすいです。
このように、比較は自分の改善点を見つけることに役立つのです。
