早く定年にならないかな～(-_-;)
５５歳で給料を下げられたし。
同じ仕事してるのに、いやもっと複雑化してる！
新人教育担当にもなっちまった。
ウチの会社は冬季に多くの休暇を取る仕組みになってまして、
あたしゃその時期を趣味に充てていた。
以前は海外旅行に行ったりしてましたが、
近年はコロナの影響や、鉄道関連で国内オンリー。
９連休取った時もあれば、５連休後１日出社その後４連休、
そんな楽しい１月だったんですよ。
現状、新卒のひな鳥を９人も面倒見ている関係で、
長期の休暇が事実上取れない状況になってるんです！
１月のシフト組みをしているんですが、
アタクシの休暇は長くて４連休なの～
しかも１回限り！
新卒が８連休するのに、上司のあたしゃ４連休～
役員から呼ばれて言われたこと。
①今期はあまり長期の連休は遠慮して欲しい
②１月の休みは、１２月、２月、３月に分散して欲しい
③２連休を多めに取って欲しい
勝手なこと言ってんじゃねぇ！
しかも１２月になる直前の前日午後イチに！
「給料も下がって新人教育担当になって、それで休暇まで制限されちゃたまりませんよ」
と、ハッキリ言うアタクシ。
だが、敵もアタクシの特性？を理解してるようで、
「その分、休日出勤手当などで手当を積み増しするから頑張ってくれませんか、長期で居ない時のフォローが大変なんです」
と言ってきた。
聞けば、結構オイシイ条件だった。
「金」か・・・。
仕方ねぇ、長期連休での出費は抑えて、
老後の旅費を稼ぐか～