今年度が始まりましたねー
新年度✨心機一転 新たな気持ちで前進だ
そんな気持ちで望んだ新年度
なのにナゼかな・・・・・
上司が部下になっちゃった
それも口うるさい（失敬）口先だけの・・・
来月からその人が異動で来ます
本気で嫌ですね
病院から行く研修は、基本日勤扱いです✨昼から行く研修は、午前中は病棟で仕事をして現地に向かいます。そのまま直帰する時もしばしばです😊
勿論、朝から行く時もあり、直接現地に向かう時もあります。
スキルアップに繋がる研修や勉強会も沢山あり、良い機会ですね❤
来月褥創(じょくそう)の研修があります。
※褥創－長時間同じ部位に圧がかかる事によっ て、血液の循環が悪くなる状態です。 いわゆる、床ずれですね。健康な人で も、肘などを長い間ついて と、赤くな ることありませんか？
それの、酷くなった状態です。
一人参加が多い、研修ですが、今回は二人で行きます。
勤務表が出来ました。研修の日はお休みになっていました…💦１日ある研修なのに、お休み返上で行くのはちょっとモヤモヤしちゃいます…💦
しかも、一緒に行く人は日勤扱いです😱なんでやろか？？んー…💦納得行かないですが、文句も言えません…💦
常にモヤモヤしそうです…💦
こんばんわ
今日はとってもイライラしてしまい、中々気持ちが落ち着かないため、ココにぶつけることにしてみました。ちょっと、不適切や不愉快な文章になっていたらすみません・・・・
さてさて、今日は夜勤明けでした。明日は人がいないため、明け日勤をします。人がいないため、部屋割り分担で悩んでました・・・
部屋割りとは、日勤ナースが受け持つ患者さんの部屋割りです。重症度や、介助量、処置具合で受け持ち分担が変わってきます。
そこに、入院や退院などの受け入れが入ってくるわけです。
偏りが出ないように、人数を調整したり、または少し軽めに持つ部屋割りの方がイレギュラーな事態に対応できるように組みます。
そして、本題です。
明日はどうしても、人数が少なく、その上、16時までのパートさんで明日は保っているような状態です。私はというと、15時30分から会議です。またその会議の後に続いて症例発表のプレがあります。しかも、その２つはどうしても抜けられません・・・
16時を過ぎてしまうと2年目のスタッフ1名になってしまいます。
その事態を避けるために、自称部屋持ちは極力しないというスタッフがいます。事情を説明し、部屋持ちをしてもらう事にしたのですが「いいですよ。部屋持ちでも。ただし、こっちの部屋で。あっちの部屋知らないんで」との返答でした。
部屋を持ってもらったことに対しては感謝です。
が
しかし、 ただしって
なんなの？？？ただしってなに？？？ あなたなんなの？？？
知らないって何？？？ここの病棟の人だよね？？？知らないんならカルテみなさいよ？？？
ほんと何？？？ 私わからないんだけど・・・
わかりました。ただしって・・・
わかりました。で良くない？？？もしくは「わかりました。でも、私こっち（こちら）の部屋よくわからないんで、こっちにして」とかじゃない？？？
契約上、部屋持ちしないのも意味わからない。パートさんでは、時間上そのような契約の方もいます。それは仕方ない事ですし、他にも行う仕事はたくさんあるので、それでも構いません。でも常勤なら話は別
トップと仲が良いからと、自分が嫌な業務に付いてたら業務割も勝手に変える。すぐにトップに告げ口を言う。そんなんじゃ信頼も信用もありません。
急に私が、部屋持ちを依頼した事が勘に触れたのかもしれません。トップにもすでに話してました。しかしどうしても明日は人数が少ない事はトップも理解済みです。（研修の為、スタッフが各病棟数名づつ院内にいないため）
しぶしぶ部屋持ちをするけど、でもこの条件でねって話なんでしょうね。
ほんっと自己中
だったら部屋持ちしなくていいから、一番嫌いな
入院の受け入れ処理したらいいねん
そんなに働くのが嫌なら、この仕事しないでいただきたいです