組織のみんなが成功者になれる方法があります。
それが『渡り鳥経営』です。
渡り鳥は、毎年、海をはさんで移動を繰り返します。
この広い海を越えるのは、小さな身体の渡り鳥に
とっては、大仕事です。
一羽単位で渡り切れるものではありません。
そこで、集団になって、『海を渡る』という大事業を成し遂げます。
『渡り鳥はね、空を飛ぶときにＶ字になるの。
なぜ、Ｖ字型かというと、一羽がはばたくと、後の上昇気流ができる。
この上昇気流に乗ると、後に飛んでいる渡り鳥は楽になるの。
すると、飛距離が７０％も延びる。
飛ぶのがすごく軽くなるんだよ。』
と、一人さんは言われます。
でも、このとき、先頭の渡り鳥は、重い責任を負って飛んでいます。
だから、後を飛んでいる渡り鳥は鳴くことで先頭のリーダーを
応援するのです。
たくさんの渡り鳥が「海を渡りきる」というひとつの
目的に向かってがんばっています。
疲れ果てると、先頭を代わることがあります。
元氣なものが、さっと前へ飛び出してくるのです。
これを人間の組織に置き換えると、先頭には
２種類の人物がいて組織の代表と、優秀な
サポート役の人物たち。
でも、集団になると、目的への到達意識が違ってきて、
結果的には、足をひっぱることになります。
「だから、飛距離が延びないんだよ」
と、一人さんは忠告します。
みんなで協力しあって飛距離を延ばせば、
この不況も渡っていけるはずなのです。
ポイントは、こうです。
トップは上昇気流をつくること。
その上昇気流をみんなで上手く活用して、
業績を伸ばすこと。
上昇気流をつくりだしている人に対しては、
熱いエールを送ること。
そして、みんなが成功すること。
これが、一人さんのいう渡り鳥経営です。
しあわせだな～ありがたいな～ゆたかだな～
感謝してま～す！！！