昨年は会社が儲っていました。
今年は赤字続きで良い状態ではありません。
部署の一部分を無くそうとしています。
パートさんを切り、残業禁止にし、休日出勤を禁止にしています。
正社員も減らしたくてウズウズしています。
儲っている時には、残業しろ！、休日出勤しろ！、従業員を増やせ！、と勢いが良かったのですが、今は消極的です。
かと言って、仕事の流れを変えてみるとか、営業の仕方を変えてみるとかはしてないんです。
人減らしが手っ取り早いコストダウンなのは判ります。
しかし、現場の意見も聴かず、現場の現状も把握せずに人減らしに走るのはいかがなものか。
業績が上がらないのはトップの責任、采配力不足と思うのは間違いだろうか？
今年は赤字続きで良い状態ではありません。
部署の一部分を無くそうとしています。
パートさんを切り、残業禁止にし、休日出勤を禁止にしています。
正社員も減らしたくてウズウズしています。
儲っている時には、残業しろ！、休日出勤しろ！、従業員を増やせ！、と勢いが良かったのですが、今は消極的です。
かと言って、仕事の流れを変えてみるとか、営業の仕方を変えてみるとかはしてないんです。
人減らしが手っ取り早いコストダウンなのは判ります。
しかし、現場の意見も聴かず、現場の現状も把握せずに人減らしに走るのはいかがなものか。
業績が上がらないのはトップの責任、采配力不足と思うのは間違いだろうか？