発達障害（自閉症スペクトラム、ADHD）の
小4の息子を育てています、まろママです。
2026中学受験（予定）生。
とりあえず、中学受験以前の基礎スキルを
身に付けることを今は頑張っています😅
「できないこと」多めの親子ですが、
ゆるーく頑張っています♬
こんにちは☃️
「子育ては推し活！」まろママです。
ワーママとして働いている私。
新入社員や若手社員を見ていると
「THE定型発達」な子も、
「発達障害っぽい」子も、
それなりにいて、
みんなそれなりに苦労しています。
発達障害っぽい新入社員さん達が悩みがちなのは、こんなことのよう↓↓
1、マルチタスクが苦手
→新入社員＝雑用要員の会社だと「仕事ができない奴」と認定される
2、曖昧な指示が苦手
→やるべき仕事が分からず「仕事ができない奴」と認定される
3、仕事を教わるのが苦手
→仕事のやり方が分からず「仕事ができない奴」と認定される
4、「仕事ができない奴」と思われるのが苦手
→職場の人間関係に悩む
特に保守的な会社・職場だと、なかなか大変なんじゃないでしょうか…
私もこの辺りは一通り躓いたり、ズッコケたりしています。
私の経験が役に立つなら、ぜひ同じ轍を踏まないで欲しい
耳が痛い話かもしれませんが、ちょっとだけ耳を貸していただけると幸いです🙏
マルチタスク（雑用）が苦手
マルチタスクが苦手な人は、大抵の場合
「自分の仕事はもっと他にあるのに！！」
と思っていると思います。
それは大きな間違いです。
マルチタスクを求める会社での仕事で重要なことは
「マルチタスクをこなす人間であること」。
代表電話へのTELは新入社員が取る
非効率的な仕事の進め方をしている
などなど・・・
令和の時代に雑用が多い会社は
「雑用」が「利益の源泉」だとみなしている会社
だったりします。
装置を効率的に回転させるために
人の手で細々した調整をしたり
商品を右から左に流して手数料をもらったり
そんな人たちにソリューションを提供したり。
そういう雑用の結晶こそが、その会社の企業活動そのものなのかもしれません。
そんな訳で、マルチタスクをこなすことに全集中して頑張ってみてください🙏
本当にどうしてもムリな時は
上司に相談するのもアリです。
ただ、そういう会社で中堅社員になって思うのは
ポジションが上がるほど
大量の業務を捌く力が求められる
ということ。
どこまで行っても、雑用はあるんですよ…大量に
雑用を捌きながら、取り組むべき課題に取り組む、というのは新入社員でも中堅社員でも変わりません。
だから、今はムリでも、少しずつでもキャパを広げていって欲しいな〜と思います🙏
一方で「何も言わないから膨大な量の仕事を押し付けられている」ということもあります。
業務量が多いと感じた時には、ぜひ先輩や上司に相談してみてください✨
曖昧な指示が苦手
会社員は基本的に「昭和のオッサン」なので、指示がとても曖昧です。
その「曖昧な指示」の意図を汲み取るために、新入社員研修で必ず「メモを取る」ことと「5W1H」を押さえて確認することを念押しされていると思います。
ぜひ実践してください🙏
定型発達の人なら「曖昧な指示」で分かるのか…というと
誰も分かりません
エスパーじゃないんだから
「発達障害っぽい人」はこれまで「自分だけ分からない」経験が多く、「相手は自分に分かるように話しているはずだ」という先入観があるかもしれませんが
指示している方も「仕事の全容が分かっていない」ことも多々あります
みんなで認識を「すり合わせて」ブラッシュアップしていけると良いんじゃないかな、と思います🙏
「業務の全容も分からずに指示をするのか
」
「曖昧な指示をする上司が悪い」
という気持ち…よく分かります😂
まあ、でも、上司も自分も社会の歯車。
ギスギスすると摩耗するだけなので、頑張りましょう（笑）
長くなってきたので、次回に続きます🙏
皆さんのご意見もぜひ伺いたいです！！
良ければ、メッセージやコメントで教えてください✨
仕事での悩みや、ご相談などもあればぜひ＾＾
たぶんナナメ下を行く回答をさせていただきます🙏
発達障害のお子さんや親御さんへの
ボランティア活動がLINEで出来ないかな〜
と考えています。
人に話してみるだけでも
気持ちや考えが整理される…かも💦
お気軽にメッセージください♬
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