またまた強い台風が来るということで
テンションだだ下がりのnikoです、こんにちは～
日曜は旦那が夜勤明けで家にいるから
一緒にベビー服見に行こうと思ってたのに…
さてさて。
つい先日、
会社からとんでもない通達がありました。
なんとうちの会社、
某企業の子会社になったぽいです。
えぇぇぇえええーっ！！？？
それに伴い、
福利厚生を親会社に寄せることになったらしく
ただいま絶賛見直し中なんだそうな。
扶養手当とかの金額も変わるっぽいし、
残業とか給料とか休暇とかも影響あるやろし、
手続き等々も変わってくるんやろうなぁ～
っておい。
私これから産休＆育休取る予定なんやけど、
まさかそこも変わってくるんちゃうやろな！？
総務に問い合わせても、
まだどうなるかわかんにゃーい
ﾃﾍﾍﾟﾛ
ﾃﾍﾍﾟﾛって感じみたいで回答全く返ってこないし…
いったいどうすれば良いのん(´；ω；`)？？
っていうのが目下の悩み事です
法律で決まってることやから
産休育休が取れなくなる心配はないんですが、
書類のフォーマットとか変わったら
書き方とかでまた色々揉めたりするんだろな…
めんどくせぇぇええ
あ、でも良い情報もあるのです
親会社の1日の基礎時間が7時間なので
もしかしたら拘束時間が減るかも♪ とか
誕生日休暇とかメモリアル休暇とか
今までなかった休暇が増えるかも♪ とか
休暇はともかく、
基礎時間は減ってくれたら嬉しいな～
そしたら時短勤務の期間が終わっても
保育所のお迎えに間に合うのになぁ～
今は基礎時間が8時間なのでギリギリ間に合わないのです…
追加料金払って延長保育してもらう予定…つらい…
多少給料下がっても良いから
基礎時間が7時間になりますよーに！！