人事・組織コンサルタント　ワークスペース

内新型コロナの影響で内定取消相次ぐ

内新型コロナの影響で内定取消相次ぐ(時事通信)恐れていたことが現実に。。。日銀総裁はリーマン級ではないと言うが、NYダウは過去最大の暴落。リーマンショクはアメリカの投資銀行の経営破綻に端を発した世界規模の金融危機。金融不安で米ドルの下落により日本経済の景気も大幅に後退したのだが、今回はパンデミックが世界の金融市場に脅威をもたらしている。金融市場と日常の消費経済の低迷が一気に加速し、日本国内のほとんどの企業はズタズタ状態になるかも。「超売り手市場」と言われた就職戦線も一転して冷え込んでいく可能性は高い。就活生にとって大事なのは、大手や有名企業に目移りすることなく、堅実な就職活動を行ってほしい。過去の大不況や自然災害にも耐え抜いて健全経営を続けている地元企業は山ほどある。そういう企業を知っているか・知らないだけかの違いだけだから。https://news.yahoo.co.jp/pickup/63542

「こりゃあひょっとすると、たちの悪い氷河期。。。。」

「こりゃあひょっとすると、たちの悪い氷河期。。。。」連日ウィルス感染者の報道が絶えないが、それ以上?に深刻なのが日本経済の低迷。コロナウィルスの終息化とは正反対に、経済は悪化の一途をたどるのでは?すでに、来客数が全ての宿泊業や飲食業の倒産。何も保障のないフリーランスの仕事の激減。急激な消費低迷で、パートアルバイトの内定取り消しや契約打ち切り。最悪企業のリストラ。。。?オリンピックムードに沸き、まさに日本経済も国民感情も期待に満ちた2020年のはずだったのに。。。そうなると新卒採用もまさかの「就職氷河期?」考えると切りがない。こういう時代にどう生き残るか?「生きる力!!!」新入社員研修に差し込もう!

新卒採用「転勤の可否」

新型コロナウィルスで学生も企業も静かな就職戦線のスタートとなりました。採用担当者は「自社に合った人材」を確保するために必死ですが、この「自社に合った人材とは?」何を言うのでしょうか?もちろん学力や専門性・能力や伸びしろ・適正などありますが。。。採用担当者にとっての悩みが、俗に言う「総合職」と「一般職」の問題です。社内の選考会議で、「Aさんは人物的には採用したいが、転勤できないって言うからな～」「うちの会社は転勤が多いしな～」という話をよく聞きます。「総合職」「一般職」の定義は企業によって違いますが、多くの企業では、「総合職」・・・転勤可能。「一般職」・・・転勤不可。という区別の仕方をしている企業が多いようです。「総合職」は転勤ができるということだけで初任給は「一般職」よりも高めに設定されているようです。また、スタート時点からできた給与格差は、そのまま逆転することなく続いていきます。全国に支店や営業所がある企業にとっては、柔軟な人事異動が必要であり、社員にとっても全国の支店で様々な経験を積むことも大切でしょう。(一部の企業(民間・公務員含む)では、職務遂行上、長く同じ場所で就労することは不都合としているようですが)しかし、ただでさえ人材難の時代、仕事もできて転勤もできるというフィルターは必要でしょうか?働く若者の人口は減り続ける中で、都会志向の若者も確かに多いのは事実です。(ただこれは、昔のように都会への憧れよりも地方に働く場が無いというほうが合っているかもしれません。)反対に、仕事のある中核都市に住む若者の地元志向は強く、将来を不安視して就職しても親と同居を望む学生が増えているのも事実です。地方から憧れの都会に就職し、「どこでも行きます!」と入社したものの、転勤転勤で単身赴任を繰り返し家族を顧みず働き続け、これからという時に会社を辞めて、Uターンして親の介護をせざるを得ない中高年。実際にこういう人を何人も見てきました。さて、新卒採用の話に戻して、『採用時のフィルターの転勤可か否か?は?』世の中は、「男女」「正規・非正規」の同一労働同一賃金と言われていますが、仕事のスキルは同じなのに「転勤可と不可」で入社段階から差が出てしまうことについてはどうでしょうか?転勤させることによる家賃補助や赴任手当などののコストをどう考えるか?とは言っても、やっぱり転勤の可否で採用の可否を判断せざるを得ない企業。エリアや地方採用に切り替える企業。総合職と一般職の区別をなくす企業。企業によって様々な事情があります。働きたい人も様々な事情があります。何が正しいということではなく。採用側も求職者側も、双方にとってベストな採用活動・就職活動であってほしいですね。

「夢」と「願望」

「願望」と「夢」何かを願うという意味では同じ言葉。願望は、比較的早く手に入れたい・成し遂げたいこと?夢は、将来的な願い「こうありたい」「なりたい自分」。時としてはかなく、他人から見れば 現実とかけ離れているかもしれないが、毎日命の危険にさらされるリスクの低い人間だけが持てる長期的なロマン・願い?さてさて、今年の新入社員の「夢」とは何ぞや?

新入社員研修

今朝は6時からA社とB社の新入社員研修の資料作り。毎年のことですが、私の仕事は企業様から直接ご依頼を頂くため、新入社員研修も完全オーダー型となります。そのため、事前に会社にお邪魔して会社の雰囲気・その会社でのあいさつの仕方・独自のルールなどの基本を研修内容にいれていきます。もちろん研修自体も企業様の会議室とか工場やグランド?で。。。研修スタイルもさまざまで、スパルタでやってほしい。とか、接遇中心に。とか、やさしく?進めて欲しいとか。２日コースから半日コースとイロイロです。このA社は「元気に声がだせるように」というリクエストで、資料作りも力が入ります。もう一つのB社。こちらは高卒～大学院卒と、歳の差はありますが、「同期のつながり重視で」というご依頼なので、少しグループワークを増やそうかなと。。。あれこれ考えると頭の中がごちゃごちゃ。愛用のパソコンもデスクトップ・ノート・IPADと三台使いながら、こっちの会社・あっちの会社と同時作成でパソコンもフリーズ気味。ということで、少し休憩。頭もパソコンもリフレッシュして頑張ります!

2021年卒学生の内々定率「15.6％」

2021年卒学生の内々定率「15.6％」各社主要就職サイトがグランドオープンした直後でありながら、2021年卒学生の内々定率は15.6％（前月比3.4ポイント増）と、昨年を上回るペースで内定出しが進んでいます。 　　　　　(あさがくナビの学情レポートから)　　・内々定率は、「15.6%」と前月から3.4ポイント増。・文系は「13.2%」（同0.8ポイント増）、理系は　「19.8%」（同8.0ポイント増)となり、理系学生の内々定率獲得が　進む。・就職活動率は「74.8%」と前年を大きく下回る水準。コロナウイルス感染症の影響で活動をスタートできていな　い学生が一定数おり、数字を押し下げたと考えられる。・内々定獲得者の、内々定社数（1人あたり）平均は「1.33社」。・内々定獲得の業界は、1位がIT・ソフトウェアで26.3%。教育・その他サービスが14.8%と続く。調査期間：2020年3月1日～ 3月10日調査対象：2021年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生調査方法：インターネットによるアンケート回答者数：1,005人

寒桜

山口県防府市向島の寒桜。

新入社員研修の準備中

おはようございます。広島は、雨のスタートとなりました。本来なら東京・大阪・広島と新卒採用支援で出張続きですが、イベント自粛によりデスクワーク。時間があるはずなのに、何故か忙しい・・・だめですネ。今は、月末から４月に行う新入社員研修の準備中。新入社員研修は完全オーダー制。企業によって業種・人数・年齢・会社として押さえて欲しい内容などを加味して組み立てます。したがって、事前に何度もヒアリングを行い、「その会社の社員になりきって考える」ことが大切です。まだまだ余力はありますので、今からでも新入社員研修をお考えの企業がいらっしゃれば、ご遠慮なくお問い合わせください!

新型コロナウィルス。平穏に戻ったらどうなる?

新型コロナウィルス対策で世の中は自粛ムード満載コンサートやイベントは軒並み中止。企業は在宅勤務。店舗は営業時間短縮。学校は休校。保護者は会社を休んで家事を。紙製品が無くなるという噂で秩序を無くした社会。自粛不況で倒産に追い込まれた企業。。。。。と、切りがありませんが。。。問題は、平穏に戻ったとき。結局、何とかなった?で終わっては意味がないですね。企業は在宅勤務やテレワークが浸透し、今後の「働き方改革」につながらないと意味はありません。学校は、多くの県の新年度予算に、高速インターネット5G導入や生徒一人にPCを持たせてGIGAスクールなど取り組もうとしておりますが、今回の休校で自宅で勉強できるWEB配信などに取り組もうとした学校があった・・・?子供の休みで、休業を余儀なくされた保護者には、本当に全額助成されるのでしょうか?企業側が単に年次有給休暇の処理だけで、会社の有給取得率が上がった。とならないように。。。?多くの損害を受けた企業や人々。。。喉元過ぎれば熱さを忘れる・・・　ではなく今後の経済や社会は、今回の教訓を次に活かせるか!!。にかかっていますね。自分も含めまして。。。

新型コロナウィルスの影響で採用支援にも影響

人事・組織コンサルタントの宮川です。新型ウィルスの自粛により、新卒採用マーケットに影響が出ています。2021採用活動・就職活動スタート新卒採用担当者の悩みが、、、企業の採用支援をしている人事コンサルタントの私にも大きな影響が出ております。例年は、東京大阪での合説や会社説明会で 月のほとんどが出張。ところが、今年は新型コロナウィルスの影響でイベントが中止。今月は、車で移動できる範囲の活動のみで、商売上がったり。。。こういう時は、来月からの新入社員研修に備えて骨休み。しっかりとエネルギー充電します。

2021採用活動・就職活動スタート

人事・組織コンサルタントの宮川です。2021新卒採用活動・就職活動がスタートしました。〇3/1時点での企業の主な就職媒体への掲載社数は・マイナビ2021　・・・約2.6万社・リクナビ2021　・・・約2.5万社・キャリタス2021・・・約1.7万社　　(各々の媒体掲載から)新型コロナウィルスの影響による合同説明会中止により各社の対応は様々。(媒体掲載記事から)・3/1から自社説明会を開催する企業・3/1からWEB説明会を開催する企業・自粛により3/中旬から自社説明会を開催する企業大手ほど変化に対応して当初予定を変更し、媒体掲載にも反映しているようです。中には、「3/1合同説明会でお会いしましょう!」という企業も?。。。〇就活生にとっても、今日から本格的に就活スタート各媒体登録の学生数から見て、ざっと50万人が動き出した就職活動。・インターンシップの参加増もあってか、既に一割程度の内内定が出ている学生。・今から本格的に就活スタートの学生どちらにしても多くの学生が、相次ぐ合説中止で戸惑っているのは確か。今年も超売り手市場には間違いないのですが、・複数の内定が出る学生と、なかなか内定がもらえない学生・優秀人材(自社に合った人材)確保に必死になる企業この傾向だけは、いつの時代も変わりませんね。

就活解禁直前!　就活生が押さえるべき4つのポイント

人事・組織コンサルタントの宮川です。普段の仕事は企業の採用支援がメインですが、今日は、就職活動解禁を直前。就活生の皆さんに向けてこれだけは、再確認してほしい４つのポイントについてご案内します。それは○企業の動き・・・従来の選考フローに変化　・新型コロナウィルスの影響で、合同企業説明会や自社説明会の自粛 ・説明会は大手企業を中心にWEB説明会・WEB面接に移行　・選考のためのグループディスカッション・グループ面接は減る傾向　★★★従来は、「とにかく多くの学生と早く直接会って話がしたい」から　　　　⇒エントリーシートや履歴書・WEB適性検査の事前選考重視へ★★★　　※地方の中堅企業は例年並みの動きが多いので注意を○就活生の皆さんへ上記の企業の動きを踏まえて。○エントリーする企業選びは慎重に　・業界研究や志望企業はある程度絞り、一括エントリーより個別エントリーで。　・「有名・大手・知っている」だけの企業選びはNG。皆さんの知らない優良企業は　　たくさんあります。(地元・オンリーワン・社歴のある安定・成長企業・・・)　　※大手狙いだけでなく現実的な企業選びを。でないとエントリーシートなどで　　　　逆に企業側に振り回されます。○履歴書の再確認を　・「自己PR」「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」、本当の「あなたらしさ」が　　出ていますか?○エントリーシート　・企業によって内容が異なります。これを通過しないと選考漏れになってしまうので、　　「本当に自分の志望(興味のある)企業か?」＆事前研究をしっかりと。○WEB面接対策　・直接面接を受けるのとでは印象が大きく異なります。　・今回初めてWEB面接を行う企業も多いので、採用担当者も戸惑い気味。　　画面前の面接官が緊張をほぐしてくれる期待はできません。　　スマホの自撮り動画などで、しっかりとシュミレーションしておきましょう。以上４つのポイントは押さえておきましょう。最後に一番大事なこと!体調管理は万全に!　自分がコロナウィルスに感染してしまうと数週間も就職活動どころではなくなります。不要不急の外出は控えて健康維持が一番大事!!　　　　　　　　

新型コロナウィルスで皮肉にも加速する「働き方改革」

○新型コロナウィルスの影響で皮肉にも「働き方改革」が加速?新型コロナウィルスの影響で「在宅勤務やテレワークなんて、うちの会社では無理」「在宅勤務やテレワークは、システム上可能だが現実的ではない」といった企業も、感染対策でやむを得ず取り組み始めている状況となってしまいました。本来の「働き方改革」は、働く人が個々の事情に応じて多様で柔軟な働き方を、「自分で選択」できるようにするための改革なのですが。。。。国が一丁目一番地の政策として、予算も期間も費やして推進してきた法案が、皮肉にもウィルスの危機管理対応といったカタチでの「働き方改革の推進」になるとは。どちらにしても、感染症の早期終息と 健全な経済活動の回復を願うばかりです。

新卒採用担当者の悩み

人事・組織コンサルタント　ワークスペースの宮川です。新型ウィルスの影響で大手主催の合同企業説明会が中止or延期となり、例年に比べ静かな３月１日を迎えようとしています。大手企業は、「それなりに」対策済みだと思いますが、リクナビ・マイナビ等の合説頼みの中堅中小企業にとっては一大事。「さてさて、これからどう動こうか」と担当者は頭を抱えている企業も。。。そうでなくても悩みは多く、ご覧の通り。「うちのような中小企業は・・・」「うちのような業界は・・・」あれこれ悩むよりとにかく今できることを「やるしかない!」ですね。

新卒採用2021　新型ウィルスの影響は今後の採用活動を変える?

○新型ウィルスの影響は採用活動(就職活動)にも大きな影響となるか?リクナビ・マイナビ・ディスコなど大手３社の３月１日からの合同企業説明会が中止or延期となりました。○大手企業はますます有利に就職協定の形骸化で、大手企業は昨年からインターンシップや企業研究会などで、実質の採用活動をおこなっており、すでに内々定を出している企業も多く、合同説明会が中止になっても、自社説明会やWEB配信による自社説明会・就職サイトWEBで対応できる可能性が高いようです。例)マイナビ就職WEB EXPO○優良企業でも厳しい地方の中堅中小企業日本経済の多くを支える中堅中小企業は厳しい状況となるでしょう。特に地方の企業は、地元では歴史もあり優良企業なのに、地元学生すら知らない会社は多く存在します。専門の採用部隊を持たず、採用ノウハウもなく、限られた予算から「何とか自社をPRしたい」との想いで集客の多い合同企業説明会に出展していたが、今年はその機会を失ってしまった。というところでしょうか。自社のホームページでは集客できない・有料サイトのエントリー数も少なく「待っていても集まらない」企業にとっては大きな痛手となるでしょう。○そもそも変だよ日本の採用活動　　　　　　　　　『大手就職サイト主導の採用活動』・大手の就職サイトに高い料金を払って掲載してもらわないと学生が集まらない。・大学側も学生に対して就職サイトへの登録を推奨。・大手企業(客寄せパンダ)が参加する「就職サイト主催の合同企業説明会」に高額な参加料　で参加し、少しでも　多くの学生さんに知ってもらいたい。・何とか数名の学生は確保できたものの、内定辞退で今までの努力が水の泡※これが日本の採用活動の実態?○企業の広報活動は、WEB広報にシフトへ今回の新型ウィルスにより、政府が民間に対してイベント自粛を要請したことによって、採用活動だけでなく「イベント」と言われる形態が加速的に変化していくかもしれません。従来の会場を借り、人を動員して行うイベントから、WEBによるイベントに変わっていくのは時代の流れとも言えるのでしょう。すでに、TVは地上波よりもインターネットTVに。　紙媒体の新聞はネットニュースに。　情報発信や参加型コミュニケーションはyoutubeやニコニコ動画・・・・子供から大人まで、私たちの情報源がスマホにシフトしている現在では、当然の流れかもしれませんね。○採用活動　「やはり大手優位に変わりない?」採用活動がどういう形態になっても、資金とノウハウを持つ企業はますます優位になり、ノウハウも何も無い中堅中小企業は苦戦しそうです。逆に中堅中小企業でも、WEBの活用次第では 今まで以上の成果は見込めることでしょう。○多様化する採用手法最近では、企業が興味を持った学生に対してオファーする　OfferBox学生が自己ブースでアピールする逆指名タイプ逆求人フェスティバル採用手法も多様化しています。　大切なのは「自社に合った採用手法をいかに効果的に活用していくか」といったところでしょうか。○一番大事なことは、あなたの会社に入社した社員は 「この会社に入社して良かった!」 と言ってもらえる会社でしょうか?実は、何もしなくても、採用に苦労することなく伸びている会社は多く存在します。それは、「人を大切に、人を育て、人として成長させる」　あなたの会社は、どんな会社でしょうか?

就職講座　模擬面接指導

人事・組織コンサルタント　ワークスペースの宮川です。先日、ある大学の就職講座「模擬面接指導」を担当させていただきました。普段はクライアント様の採用支援で実際の面接選考を担当している私ですが、久しぶりの就活生の支援となりました。こちらの大学は、学生の就職にも熱心に指導されているだけあって、学生さんの質も高いようです。　下の写真のように皆さんシャキッとして、明るくてハキハキして、そのままでも「ある程度の企業」には採用されるはず!しかし、さらにレベルアップを目指してまずは、グループ面接の訓練からグループ面接だからこそ陥ってしまうことがあるんですよね。それは。○一番最初に発言する学生の声の大きさやトーンに　影響されてしまうこと。最初の学生の声が小さく「…大学・・学部・・・です。」となると次の学生も同じトーンに。○自己PRで自己PRできていないコンビニのアルバイトで新人教育担当でリーダーシップ・・・・・。文化祭実行委員で会計を担当して縁の下の・・・・フォロワーシップ・・・・。サッカー部で上手になるために自分で・・・・計画性が・・・・。サークルでメンバーが集まらず・・・・で一人一人に声を掛け・・・で自主性が・・・・。ボランティア活動で・・・・・人の役に立てる仕事が・・・・・。と、まあ～悪くはないんですが、どこを切っても金太郎あめみたいな自己PR。イマイチ説得力に欠けるというか。。。採用面接をしていて面接官が困ってしまう自己PRばかり。学生時代に頑張ったことや自己PRは面接の定番質問ですが。採用側は、「まあ～みんな同じようなことを話すだろうけど、緊張をほぐしてあげるためにも聞いておこうか」って言う面接官もいるくらいです。○同じ内容でも大丈夫だけど　「あなたらしさは、あなたしか語れない」例えば、同じアルバイトにしても・どうしてアルバイトを始めたのか?　そのきっかけだけでも違っているはずです。　そこを掘り下げて聞いてみると　例えば、・学費や一人暮らしで、両親の負担を減らすため。とか　　　　　　 ・視野を広げるために卒業旅行で世界一周する。とか　　　　　　 ・部活の合宿代をマネージャーの私が何とかしたいと思い。とか　　　　　　 ・野球が大好きで小学生からリトルリーグで活躍。　　　　　　 　　バイトして本場のメジャーリーグを見てみたい。とか　　　　　　 ・車に乗るのが好きで車を買うため。とか　　　　　　 ・機械好きでバイトで車を買って、自分でオーバーホールしたいから　　　　　　 ・遊ぶお金がいるから。とか　　　　　　 ・新しいスマホ買うため。とか・・・・・・内容はどうであれ、アルバイトをはじめる動機一つとって見ても、それが「あなたらしさ」を語っています。(それが最大の長所だったりもします)部活・サークル・勉強・友人関係など、もっと掘り下げてみると「あなたらしさ」が出てくるはず。「オリンピック候補になった」とか、「全国大会で優勝した」とか、「トップの成績」とか、特別な人は別としても、多くの学生は他の学生と同じような学生生活を送っています。　　　　　　ただ、あなたの学生生活は、あなたしか経験したことのないものです。就職活動を直近に控え、「あなたらしさ」を出しましょう!!と、久しぶりに学生さんと話ができて、有意義な一日でした。

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