仕事の出来ないリーダーのせいでクビになりそうです。
数字の相談をして、先月の時点でフォローをお願いしたのにもかかわらず、お願いしたことをまったくしてくれない。
研修では、数字がやばい時は早い段階でリーダーに相談しろって言われてたからこっちは忠実に実践してるのに。。。
今月の数字で進退が決まるので、最近リーダーに今月が最後だから頑張りましょう！って毎日のように言われるんだけど……最後て！私クビになる前提ですかね…？
言いたいことわかるけど、もうちょっと言い方考えてくれんかな…。うまくいけば数字は今後も追い続けなきゃいけないんだし。
ほんとそーゆー所なんだよね。
気が利かないというか、天然というか、アホというか。
何で、あんな人がリーダーやっちまってるんだろうか？
神疑問級の謎だ。。。
活動数上げるための相談したら返答が「気合い」でした。最高に役にたたねぇーアドバイス。
バカなのかな？
リーダーと話をしても何も頭に残らないんだよね。実のある話をしてくれないから。その場でははいはいと聞いてはいるけど、いつも結果私はどうしたらいいの？って感じのボヤボヤとしたアドバイスしかしてくれない。
有能な人ならこんなアホリーダーの元でも自分で考えて道を切り開いていけるのだろうけど、無能な私には適切なフォローをしてくれる人でないと無理です。
アホリーダーが一から育てる新人の第1号が私だから、私は実験台なんだろうな。。。
実務2ヶ月目からアホリーダーの元で学んだ先輩はクビになりましたがね。。。
先輩はアホリーダーがフォローできてないからクビになっちゃったのに、アホリーダーったらこの前
「〇〇さん（先輩）はもう次の仕事探してるのかなぁ〜」
とかほざいてやがる。
他の先輩がこの発言きいて
「探さないと生きてけないですからね」
と静かにブチキレててちょっと怖かった。
アホリーダーは自分のせいだと1ミリも思ってないんだろうなって思ったよ。
フォローのうまいリーダーの元で育っている同期たちはやっぱりうまくいっていて羨ましいです。
進退が決まる面談で、違うリーダーの元で活動したいと伝えよう。