今日は完全に仕事の話![]()
一昔前までサービス残業・深夜残業当たり前~~
というブラックな会社で働いているオイラ![]()
時間管理に疑問を抱き
若いころに組合にも上司にも意見を言っていた![]()
意見なのか文句なのかは・・・
ご想像にお任せします![]()
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遅刻するな!![]()
と業務開始時間にうるさいわりに
ほかの時間感覚には疎い![]()
・なぜかラジオ体操が始業5分前から始まる![]()
・作業着着用マストなのに更衣は時間外![]()
・なぜか作業着購入は自費![]()
・始業時間前の早出は残業ではない![]()
・始業開始前の指差し確認は時間外![]()
・会議は5分前集合が当たり前だが
会議自体が始業開始とともに始まる![]()
→昼休み明けだと昼休みが削られる
・朝礼が始業前に始まる![]()
・なぜかたばこ休憩の人たちは暖かい目で見られる![]()
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所詮、町工場の会社なのだが・・・
おいら、ラジオ体操も指差し呼称も就業時間外だから
強制的にやらせるのは良くない!だからやらない!![]()
と言い張っていた
たかが5分というけれど
20日間稼働で、1ヶ月100分は損する計算なのだ![]()
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昼休み明けの会議も5分前集合なら、13時5分から始めるべき!
と言って、5分から始めるように外堀埋めていった![]()
これも20日間稼働で100分損する計算なのだ![]()
この2つだけでも、200分/月タダ働き![]()
年間2,400分=40時間タダ働き![]()
時間外手当が2,500円だとすれば、10万円分タダ働き![]()
100人規模なら、1,000万分タダ働き
1000人規模なら、1億円?(計算あっとる??)
こんなことがあっていいのだろうか?
と毎日思ってた
ま、そもそも時間外の概念がないので
自分が儲かるわけではないのだが・・・![]()
でもそんなのが嫌で毎年組合にも上長にも
意見申し立てはしていた![]()
そういうのもあって異動になったのかもしれないがww
そしたら、やっと
やっとこさ、会社が時代に・・・おいらに追いついてきた![]()
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おこがましいですが、そんな気持ち![]()
少しずつ改善方向に走りつつある![]()
・ラジオ体操・指差し呼称の時間変更はしないが強制ではない
時間内にするわけじゃないんか~~~~い
・やらなくても評価には影響しない
いままでは影響してたんか~~~い
・始業開始直後の会議は開始時間を配慮すること
今まではしてなかったんか~~い
・朝礼は就業時間に含める
当たり前だ~~~~
突っ込みどころ満載ではあるが![]()
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少しでも変われば御の字だ![]()
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このところ、しっかりルールを守ろう!当たり前
という、風潮が強くなってきているせいか
仕事のやる気のない人が多いせいか![]()
なるべく働かない方向に向かっている![]()
良い事だww![]()
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ちなみに
残業をさせることになるから
時間外の電話・メール禁止!というのは
工場長が発出したので、それは律儀に守ったなぁ![]()
(もちろん、事故やお客さんが絡む緊急事態は例外)
約15年訴え続け
世の中が人財にやさしくなってきて
やっとうちの会社も変わりつつある![]()
さて、次は何を訴えようかな![]()
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本日の結果![]()
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継続は力なり:15年かかったかぁ
時代がおいらに追いついてきたぜww
工場に女子トイレができたのも、オイラのおかげです
臭気対策が進んだのもオイラのおかげです
みんな知らないんだろうなぁ
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